Audit Governance Business Manager, Wealth Management

Date limite pour présenter sa candidature :

Adresse :

Groupe de famille d'emploi :

As part of the Wealth Management Business Risk & Solutions team, the Audit Governance Manager will work closely with customer facing Wealth Management personnel to provide centralized support of Corporate Audit activity across North American Business Units. Serving as a subject matter expert, they provide guidance on risk management practices, Business Unit policies and procedures, and product-specific expertise. This role involves coordinating with stakeholders on internal audits and other ad hoc project activity that impact business risk and providing transparent communication with Wealth Management leadership.

The Audit Governance Manager will work within the Enterprise Compliance Framework to develop and execute delivery of project management style coordination and support to Wealth Management Business Units and other impacted stakeholders throughout the internal audit process. Key responsibilities will include: proactively preparing Business Lines for engagements by conducting readiness activities, coordinating with Business Units to communicate status updates, performing reviews of LOB responses, monitoring the status of finding remediation activities, and developing reporting for Senior Leadership.

Responsibilities:

• Leverages knowledge of the Wealth Management Business, Risk, Compliance, and Audit to develop and execute a cross-Business advisory framework that aims to support the 1LOD through the internal audit process.
• Supports Wealth Management Business Units throughout the audit engagement cycle; directs and reviews pre-engagement activities, maintains contact and provides support during the engagement, assists in drafting management responses, and monitors remediation activity through completion/re-test.
• Identifies thematic observations of audit/issue activity across Business Units and presents findings to senior leadership along with recommendations for addressing gaps.
• Facilitates meetings with the remediation teams and assists in drafting management responses for audit findings, as necessary.
• Develops metrics, regular reporting and prepares updates, as required, for Senior Management, committees, and other Corporate Areas.
• Understands methodology that supports the Enterprise Compliance Program and Operational Non-Financial Risk functions within Wealth Management; raises compliance and control related awareness with the Business and provides appropriate advice and guidance to mitigate exposures and risk.
• Identifies and assesses opportunities to improve the efficiency, effectiveness of existing business processes.
• Assists on supplemental projects and activities as needed (e.g. creation of internal audit and engagement playbooks and templates).

Qualifications:

• 5+ years of related experience in a testing or audit role in areas involving Regulatory Compliance.
• Project management, process development, and prior experience with Audits/Regulatory exams is preferred.
• Deep understanding of Enterprise Risk, Compliance frameworks; knowledge of Wealth Management systems, products, and processes.
• Excellent data analysis skills, organizational, analytical and communication skills.
• Experience in developing Risk Management process, frameworks preferred.
• Ability to independently deliver on complex assignments with competing deadlines.
• Excellent interpersonal skills and strong written and verbal business communication skills.
• Working knowledge of information technology tools required including MS Excel, MS Word and portfolio management or investment industry software.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.