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Associate Director, Salesforce, Private Wealth

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

12/25/2025

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Technologie

This position serves as a liaison between the business and technology. As the Salesforce Lead, you will be responsible for managing, implementing, and providing comprehensive support for the Private Wealth business. Although Salesforce will be the primary domain, managing and supporting other critical applications will be desired.

You will also serve as a point of escalation for any issues or concerns raised by Regional Branch Management, Leadership, and Advisor Teams. Your goal is to ensure exceptional technology support and adaptability across all branches. This role necessitates an in-depth understanding of business processes along with the skills required to enhance productivity, improve user experience, and drive business outcomes. Collaboration with BMO Technology & Operations, support teams, and vendors is essential in this position.

The key responsibilities include:

  • The key responsibilities include overseeing business operations, change and incident management for Salesforce.
  • Managing regular enhancements and systems up-keep with continuous improvements to the business processes
  • Introducing innovation to impact results, enhance efficiency and assist the organization to meet its business objectives and goals.
  • Responsible for maintaining data integrity, including the upkeep of all manual and automated processes required to ensure accuracy and consistency.
  • Support direction setting for platform enhancements and roadmap
  • Oversee major platform enhancements and alignment of release schedule as per business priority
  • Continuously recommend and deliver improvements and solutions.

Knowledge and Experience

  • Minimum 5-7 years of relevant Salesforce experience acting as a lead/ manager
  • Strong knowledge of discretionary, full service investing, financial services industry and fintech
  • Post-secondary education or equivalent experience.

Must Have Skills

  • Salesforce FSC
  • Leadership
  • Written and oral communication
  • Decisive
  • Analytical and problem-solving skills with the ability to resolve complex and/or ambiguous problems.
  • Organizational
  • Advanced Excel skills
  • Knowledgeable with change management
  • Proven track record of leading projects of all sizes from small initiatives to large-scale programs, ensuring successful delivery within scope, time, and budget.
  • Relationship management and the ability to translate technology issues into business terminology and visa-versa
  • High proficiency in communicating to audiences at various levels in a clear and concise manner
  • Expert analytical and problem-solving skills with the ability to resolve complex and/or ambiguous problems.
  • Able to deal with complex business or technical issues and make appropriate decisions /escalations as required
  • Ability to adapt in a fast-paced environment

Salaire :

$75,900.00 - $141,900.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé