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Associate Director – Physical Metals Settlements & Confirmations (North America)

Toronto, ON
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Date limite pour présenter sa candidature :

04/03/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Services partagés

The Associate Director sits within the North American Physical Metals Operations team and is responsible for the end‑to‑end settlement and confirmation lifecycle for physical precious metals transactions. The role is execution‑focused, with ownership of physical deliveries and receipts, confirmations/affirmations, vault interactions, and post‑settlement controls, ensuring timely, accurate, and well‑controlled settlement activity.

Key ResponsibilitiesPhysical Metals Settlements (Primary Focus)
  • Own and execute end‑to‑end settlement of physical precious metals transactions across North America, including allocated (vault) and unallocated settlements.
  • Manage physical releases and receipts with approved depositories, vaults, refiners, and logistics providers.
  • Ensure settlement instructions align with confirmed trade economics and client direction.
  • Proactively manage settlement timelines, resolve issues, and escalate risks or exceptions where required.
Confirmations & Affirmation Management
  • Lead the confirmation and affirmation process for physical metals trades, ensuring timely agreement with counterparties.
  • Validate trade and settlement details against source systems prior to settlement.
  • Ensure confirmations are properly issued, tracked, and retained in line with internal policy and audit standards.
  • Act as the escalation point for complex confirmation discrepancies.
Reconciliations & Controls
  • Oversee daily and periodic reconciliations across trade systems, inventory records, and depository statements.
  • Investigate, document, and resolve breaks, ensuring strong adherence to maker/checker and control standards.
  • Support audits, risk reviews, and control testing as required.
Stakeholder & Process Leadership
  • Partner closely with Trading, OTC Derivatives Operations, Risk, and Technology.
  • Identify and drive process improvements and automation opportunities within Physical Metals Operations.
  • Support procedure documentation, knowledge transfer, and operational resilience for the North American team.
Required Experience & Skills
  • Significant experience in physical commodities or precious metals settlements, preferably within an investment bank or broker‑dealer.
  • Strong hands‑on knowledge of physical metals settlement flows, vault movements, and confirmations.
  • Demonstrated ownership mindset with the ability to manage risk and complex issues independently.
  • Strong communication skills and confidence engaging senior stakeholders and external counterparties.
Preferred Qualifications
  • Precious metals product knowledge (gold, silver, platinum, palladium).
  • Experience with trade booking, inventory, or settlement platforms used in commodities operations.
  • Prior exposure to audits or regulatory reviews.

Salaire :

$86,000.00 - $160,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé