Recruteur(euse) bilingue – Canada

Recruteur(euse) bilingue – Canada
Doit maîtriser parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce poste peut être basé à Montréal (Québec), Windsor ou Mississauga (Ontario).

À propos du poste :
Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(euse) bilingue pour se joindre à notre équipe au Canada. Pour réussir dans ce rôle, vous mettrez à profit vos compétences en recrutement afin d’identifier, de rechercher et d’établir des liens avec des candidats passifs, de faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes et de bâtir de solides partenariats avec les gestionnaires recruteurs.

Il s’agit d’un rôle dynamique et stimulant au sein d’une équipe énergique et inclusive, où l’innovation et l’adoption de nouvelles façons de faire sont fortement encouragées. Vous aurez également l’occasion de contribuer à des projets stratégiques visant à améliorer et à innover nos pratiques d’attraction et de recrutement des meilleurs talents, car nous croyons qu’il existe toujours une meilleure façon de faire.

Qu’il s’agisse de développer des bassins de candidats, d’explorer l’utilisation de l’intelligence artificielle ou d’optimiser l’expérience candidat, vous serez une personne-ressource clé pour gérer l’ensemble du processus de recrutement pour vos secteurs d’affaires attitrés. Nous recherchons une personne créative et motivée, possédant d’excellentes habiletés interpersonnelles ainsi que la capacité de créer et de maintenir des relations durables avec les candidats et les gestionnaires recruteurs.

Dans ce rôle vous aurez à :

• Établir de solides relations avec les gestionnaires recruteurs et développer une compréhension approfondie de nos compétences internes ainsi que de la dynamique de nos équipes.

• Agir à titre d’ambassadeur(drice) d’ADM et contribuer à bâtir une marque employeur forte et reconnue.

• Mettre à profit votre connaissance du marché concurrentiel afin d’élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux postes à pourvoir.

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des candidats jusqu’à leur intégration, incluant la recherche de talents et la conclusion des offres.

• Assurer l’efficacité du processus d’embauche et maintenir des indicateurs de performance de qualité pour les bassins de candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS) (Kenexa/BrassRing).

• Soutenir plusieurs groupes d’affaires d’ADM.

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience équivalente.

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à à l’écrit. L’anglais est essentiel dans ce rôle puisqu’il s’agit de notre langue d’affaire commune que nous utilisons pour communiquer partout au Canada et dans le monde.

• De 3 à 5 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, un atout important.

• Personne autonome et motivée, possédant d’excellentes compétences organisationnelles, un grand sens de l’intégrité et un fort souci du suivi des engagements.

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, rapide et collaboratif où chacun met la main à la pâte.

• Expérience dans l’élaboration de stratégies de recherche de candidats pour des groupes clients.

• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

• Capacité à créer, mesurer et optimiser les flux de travail entre les candidats, les gestionnaires recruteurs et l’équipe de recrutement.

• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Capacité à exceller dans un environnement caractérisé par des échéanciers serrés et des changements constants.