Avantages
- Activités sociales organisées par l'entreprise
- Assurance
- Bonis de performance
- Congés mobiles
- Congés payés
- Horaire flexible
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Télémédecine
- Télétravail
- Vacances
- Salaire À discuter
-
35.00 h - Temps plein
-
Emploi Permanent ,Télétravail
-
Quart de Jour
-
1 poste à combler dès que possible
Description
La division Recrutement Performance recrute à travers le Québec !
Fais rayonner tes talents chez Groupe RP – l’employeur de choix dans l’industrie de la chasse de tête !
Nous sommes présentement à la recherche de spécialistes en recrutement prêts à joindre notre équipe de feu !
Sous la bannière de Recrutement Performance spécialisée principalement dans les métiers techniques, architecture, construction, immobilier, TI, ingénierie & approvisionnement, tu seras amené(e) à recruter pour nos divers clients !
Si tu te reconnais dans les énoncés ci-dessous ? Nous voulons te rencontrer !
- Tu vis au Québec et travailles en tant que recruteur(euse) pour une firme de recrutement ;
- Tu as envie d’évoluer dans un environnement de travail sain, stimulant et humain ;
- On te décrit comme une personne proactive et motivée ;
- Tu possèdes un solide réseau et de l’expérience en recrutement ou en vente ;
- Tu sais jongler avec plusieurs projets à la fois ;
- Tu recherches un emploi permanent et à temps plein.
Tu possèdes une expérience pertinente en firme de recrutement/vente ? Les autres te décrivent comme quelqu’un de proactif(ve) et tenace ? REJOINS-NOUS !
Avantages
- Une rémunération compétitive ;
- Un horaire flexible, permettant de concilier travail et vie de famille ;
- La possibilité de travailler de la maison et/ou du bureau ;
- La crédibilité d'une firme de 50 chasseurs de tête, sur le marché depuis 2008 ;
- Une entreprise en croissance, dirigée par une équipe de gestion ambitieuse ;
- Un beau package d'avantages sociaux (assurances collectives, congés payés) ;
- Des outils informatiques adaptés ;
- Des bureaux neufs et modernes, au cœur de Montréal et de Québec ;
- Un environnement collaboratif, avec politique de « porte ouverte », un accompagnement constant et des formations tout au long de l'année ;
- La possibilité de remporter des cadeaux et voyages à l'occasion de divers concours ;
- Activités sociales et nombreux partés.
- Effectuer le processus complet de recrutement (effectuer les recherches de candidats, effectuer les entrevues téléphoniques, procéder aux diverses vérifications et références professionnelles ainsi qu’effectuer le dépôt d’offre d’embauche) ;
- Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d’identifier rapidement les meilleurs talents sur le marché ;
- Utiliser les pratiques les plus efficientes permettant l’attraction des meilleurs talents ;
- Collaborer avec les différents directeurs de comptes dans l’exécution des mandats ;
- Assister aux différents événements de réseautage de Recrutement Performance.
Compétences recherchées
Exigences
- Au moins 1 an d'expérience dans un rôle de vente ou de recrutement ;
- Intérêt pour la chasse de talents en services professionnels ;
- Connaissance de l'anglais (afin de communiquer avec des candidats à travers le Canada 30% du temps) ;
- Personnalité orientée vers les résultats ;
- Capacité à passer à l’action avec un minimum de préparation ;
- Ténacité à toute épreuve.
Exigences
Niveau d'études
Collégial
Diplôme
DEC
Terminé
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Avancé
No. référence interne
ATO - 26984
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