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Développeur de l'intégration de la MAS pour Industrie du futur

Calgary, AB
  • Nombre de poste(s) à combler : 1

  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible

Description Du Poste

Développeur de l'intégration de la MAS pour Industrie du futur

Nous sommes Industrie du futur :

Nous sommes Industrie du futur : Nous intégrons l’innovation, l’intelligence et la durabilité dans la façon dont le monde fabrique les objets et les objets qu’il fabrique. Industrie du futur permet aux dirigeants d’agir rapidement et avec confiance lorsqu’ils se tournent vers l’avenir. Nous définissons l’Industrie du futur comme une réinvention numérique de la fabrication et de l’ingénierie, et pensons que les produits et actifs numériques intelligents, durables et connectés sont sur le point de créer des expériences industrielles hyperpersonnalisées, des niveaux totalement nouveaux d’efficacité opérationnelle, de transparence et de traçabilité, un impact tangible sur la durabilité et de nouvelles sources de croissance des revenus. Nous sommes reconnus pour notre rapidité d’exécution et nous aidons les clients à définir des voies claires et réalisables vers l’agilité concurrentielle en les amenant à adopter une nouvelle vision des affaires et de la technologie. Joignez-vous à nous et faites partie intégrante d’Industrie du futur, qui possède l’expérience, la crédibilité, l’expertise et les connaissances sur lesquelles les clients peuvent compter. Cliquez ici pour en savoir plus sur Industrie du futur.

Notre groupe :

Une gestion intelligente des actifs par une équipe de premier plan, dotée de connaissances fonctionnelles et sectorielles approfondies, spécialisée dans le domaine de la gestion de l'intégrité et de la fiabilité des actifs, de la gestion des données maîtres, de la gestion d'actifs d'entreprise (EAM) et de l'exécution de la maintenance, de la gestion du matériel et d’entretien, de réparation et d'exploitation (MRO), de l'analyse sectorielle et de la main-d'œuvre numérique. Notre clientèle provient de divers secteurs industriels. Nous recherchons des candidats ayant de l’expérience en EAM, que ce soit en production en discontinu ou par processus. Les industries concernées sont l’automobile, l’aéronautique et la défense, le pétrole et le gaz, les produits chimiques, les produits pharmaceutiques, les biens de consommation et les technologies de pointe.

Les tâches :

    • Bonne compréhension de l’architecture technique de MAS, notamment avec MAS 8.x ou une version ultérieure.

    • Mise en œuvre ou mise à niveau de MAS 9.x avec des modules industriels, comme ceux du transport ou de l’aviation, ainsi que des modules APM comme MAS Monitor, MAS Visual Inspection, MAS Health and Predict et MAS Assist.

    • Développement personnalisé ou configuration d'applications sur la plateforme MAS.

    • Création et exécution des tests des systèmes, des tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) et assistance à la mise en service.

    • Migration des données et préparation à la mise à niveau.

    • La personne qui postule doit avoir un esprit d’équipe et une approche collaborative, ainsi que d’excellentes compétences en présentation, incluant de solides aptitudes en communications orales et écrites.

    • Elle doit être à l’aise dans un environnement de consultation diversifié et à large spectre.

    • Être en mesure de voyager à 75 % du temps, du lundi au jeudi. Être disposé à voyager à l’intérieur comme à l’extérieur du pays.

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Qualifications

Ce qu’il vous faut :

    • Au moins 3 ans d'expérience en conception et en développement d'applications de gestion des actifs IBM Maximo, incluant une expérience en architecture technique Maximo avec MAS 8.x ou une version ultérieure.

    • Expérience en conception d’applications, capable de configurer l’application Maximo et de personnaliser l’écran ou même de créer de nouvelles applications, des tableaux de bord, etc.

    • Expérience en mise à niveau de Maximo, idéalement vers MAS 8.x ou MAS 9.x, avec différentes options d’hébergement sur site ou infonuagique (nuage privé/Azure/AWS), sur divers systèmes d’exploitation, et avec des activités d’administration du système Maximo. Vous devez également avoir une bonne compréhension de l’ingénierie de la plateforme.

    • Expérience en intégration avec Maximo Integration Framework (MIF), avec ou sans plateformes d’intergiciels, dans un contexte de gestion intégrée du cycle de vie des actifs, incluant la création de structures d’objets, de canaux de publication, d’ES, etc.

    • Développement de scripts d’automatisation Maximo, de code pour les règles commerciales, ainsi qu’une expérience avec le concepteur d’applications et la configuration de bases de données DB2, Oracle ou SQL.

    • Préparation de modèles de migration de données pour des programmes de mise à niveau ou de migration, incluant la migration et le chargement des données, ainsi que la gestion de la transition et du déploiement dans le cadre de projets majeurs de mise à niveau ou de migration Maximo.

    • Baccalauréat avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle équivalente ou diplôme associé (une technique) avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle équivalente.

    • L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

    • Vous avez mis en œuvre l'un des modules MAS, comme Maximo Mobile, MAS Monitor ou MAS Visual Inspection, ou vous avez réalisé des démonstrations de faisabilité.

    • Vous possédez une expérience dans la mise en œuvre de l’intégration de Maximo avec des systèmes PLM ou MES, ainsi qu’avec des capteurs et des appareils de l’Internet des objets.

    • Bilingue en français et en anglais.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $69,450 to $119,450

Locations
Alberta - Calgary, Colombie-Britannique - Vancouver, Ontario - Ottawa, Ontario - Toronto, Québec - Montreal
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Lien vers l'emploi:
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Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé