Associée Principal en Stratégie de Performance
Accenture
Calgary, AB-
Nombre de poste(s) à combler : 1
- Salaire À discuter
- Publié le 12 décembre 2025
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Date d'entrée en fonction : 1 poste à combler dès que possible
Description
Ce rôle fait partie de l’équipe Partners in Performance, qui fait partie d’Accenture.
Partners in Performance, qui fait partie d'Accenture, est une société internationale de conseil en gestion axée sur la performance humaine qui travaille aux côtés de ses clients pour apporter des changements. Nous avons des bureaux en Australie, en Nouvelle-Zélande, en Asie du Sud-Est, en Afrique, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, ainsi qu’en Europe, mais nous préférons y passer le moins de temps possible. Nous choisissons plutôt de collaborer avec nos clients pour libérer leur potentiel et générer un impact durable, ce qui est rarement possible en restant assis dans une salle de conférence.
SI LA CONCEPTION DE BELLES PRÉSENTATIONS POWERPOINT EST SYNONYME DE CONSEIL POUR VOUS, CONTINUEZ VOTRE CHEMIN.
Ne soyez pas méprisants. Les présentations PowerPoint™ sont tout aussi appréciées chez nous que dans les autres sociétés de conseil internationales. D'ailleurs, nous en faisons aussi beaucoup. Nous respectons également les personnes qui excellent dans leur conception. Il n’y a aucun doute sur la décision à prendre entre une série de recommandations parfaitement rédigées et un plan qui aide à redresser l’activité d’un client. Chez Partners in Performance, le rôle d'une associée principale ou d'un associé principal ne consiste pas à rédiger des rapports ou à les présenter. Il porte plutôt sur les résultats. Nous sommes là pour atteindre des résultats importants, rapides et durables pour nos clients. Réaliser. Ne pas simplement faire des recommandations. Notre produit final n’est donc pas un rapport, mais plutôt le résultat de notre collaboration avec le client, lorsque nous mettons en application son contenu. C'est la raison pour laquelle nos clients du monde entier nous choisissent, et c’est aussi la raison pour laquelle nous choisissons un certain type de personnes pour occuper nos postes clés. Comme celui-ci : Associée principale ou associé principal.
Après avoir obtenu votre MBA et peut-être même après quelques années d’expériences dans une fonction commerciale, vous désirez transformer vos connaissances en résultats commerciaux. En tant qu’associée principale ou associé principal chez Partners in Performance, ces résultats pourraient avoir un impact significatif sur plusieurs des plus grandes entreprises mondiales.
Cette fonction combinera analyse et résultats de manière stimulante, vous permettant de vous développer tout en bénéficiant du soutien et du mentorat de vos collègues de Partners in Performance. Une fois que les recommandations fondées sur votre analyse ont été approuvées, vous pourrez vous attendre à travailler avec des clients, de l'atelier à la haute direction, pour les aider à réaliser ces recommandations. Qu’il s’agisse d’améliorer les processus, d’optimiser la chaîne logistique ou de transformer les services administratifs, vous contribuerez à transformer vos recommandations en résultats pour vos clients.
Les éléments indispensables.
Nous cherchons des associées principales ou des associés principaux pour nos activités en Australie et en Nouvelle-Zélande Vous devez également possédez une maîtrise ou un MBA avec mention, et une expérience professionnelle d'au moins 6 ans est souhaitable. Pour nous, l'analytique est une activité essentielle, donc la maîtrise d’Excel et des mathématiques en général est un atout important. Nous valorisons les personnes intéressantes, alors n'hésitez pas à mentionner dans votre CV vos expériences communautaires, sportives ou en matière de bénévolat.
Exigences de l’emploi
Exigences de base
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Au moins 5 ans d'expérience professionnelle.
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Baccalauréat.
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Compétences privilégiées
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Maîtrise ou MBA.
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Expérience dans l’industrie des ressources naturelles ou en conseil.
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Expérience en analyse, avec une maîtrise d’Excel et de bonnes bases en mathématiques.
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Selon les besoins de l’entreprise, les candidates et les candidats à ce poste peuvent également être évalués pour d’autres opportunités au sein d’Accenture.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $40.87 to $64.90
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Exigences
non déterminé
non déterminé
non déterminé
non déterminé
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