Une solide culture organisationnelle et de bonnes pratiques de gestion mènent vers un meilleur sentiment de mieux-être et à une plus grande satisfaction générale des employés. Le mieux-être au travail permet non seulement d’améliorer la qualité générale de l’environnement de […]
À quelques jours du lancement de la 9e édition du Colloque sur les ressources humaines dans le commerce de détail qui aura lieu le 30 octobre prochain à Montréal, Jobillico vous présente sa deuxième infographie consacrée à ce véritable secteur […]
Le but premier de toute entreprise est d’assurer sa pérennité et de poursuivre sa mission. Pour ce faire, l’atteinte de la rentabilité est essentielle. Toutefois la réalité a évolué et les pratiques RH des entreprises doivent s’ajuster aux nouvelles données. […]
La 4e version de la célèbre infographie du « Conversation Prism » vient de sortir. Cette infographie dresse la cartographie des médias sociaux disponibles en 2013, divisée en 26 catégories et recense au total plus de 200 outils. Présentée sous la forme d’une […]
Dans les derniers mois, on a pu voir la presse spécialisée se pencher sur la question de la formation dans les petites ou moyennes entreprises et son importance pour le développement et l’innovation.[i] On attribue au poète français Rémi Belleau […]
Jobillico profite du Salon de l’emploi formation, qui se déroule actuellement au Palais des congrès de Montréal, pour dévoiler la première infographie dédiée à un secteur d’emploi en pleine effervescence, soit celui des technologies de l’information et des communications. En […]
Tous les gestionnaires de ressources humaines l’ont constaté, les manières traditionnelles de recruter des employés n’ont plus le même impact. Le Web prend la relève de l’imprimé et des chasseurs de têtes, mais encore faut-il savoir comment s’en servir pour trouver ses perles rares. Par l’intermédiaire des sites spécialisés et des médias sociaux, […]
Selon un récent sondage du Magazine Forbes, 65 % des Américains choisiraient un meilleur patron plutôt qu’une augmentation salariale. Selon plusieurs études, la rémunération est un facteur clé, à la fois dans l’attraction, mais aussi dans la rétention du personnel. Il convient donc d’analyser l’ensemble de votre offre globale en matière de rémunération.
Selon la définition d’Aon Hewitt, les employés mobilisés parlent positivement de leur employeur, manifestent le désir de continuer de travailler chez leur employeur actuel et sont motivés par les dirigeants, les gestionnaires, la culture et les valeurs de l’organisation à […]
Depuis quelques années, l’intensité du travail s’est accrue. L’individu doit réaliser simultanément plusieurs tâches et est amené à développer davantage une polyvalence, une autonomie et une flexibilité. De plus, il est parfois soumis à une surcharge communicationnelle provenant de diverses […]
La chasse de tête, une activité qui a vu le jour dans les années 60 aux États-Unis, consiste en général à trouver le profil adéquat à un poste à haute responsabilité d’une entreprise[1]. Elle est cependant de plus en plus utilisée pour combler tout type de poste, étant donné la pénurie de main-d’œuvre plutôt généralisée.
Plusieurs raisons sont souvent citées pour ne pas amorcer de démarche visant à intégrer les médias sociaux à l’organisation : 1. Le temps à investir : les médias sociaux requièrent trop de temps! 2. Perte contrôle de l’image : une fois que l’on est […]
Vous venez de recevoir votre déclaration en matière d’équité salariale, communément appelée DEMES, et vous vous posez des questions? (pour vous aider à compléter la déclaration, lisez cet article) Vous devez faire votre équité salariale, ou encore votre maintien, et […]
Dans les dernières années, bien des employeurs ont dû se résoudre au fait que la génération Y a des caractéristiques et des attentes différentes que les générations précédentes par rapport à leur milieu de travail. D’un autre côté, ils doivent […]
Dans un contexte organisationnel où les ressources sont souvent limitées et où les budgets consacrés au marketing sont restreints, il est évident que les choix d’outils marketing et de promotion que l’on privilégie doivent être effectués de façon réfléchie et […]
À la Banque Nationale, nos équipes sont formées de gens passionnés. Leur talent et leur engagement constituent deux de nos plus grandes forces.
Voir les offres d'emploi
Home Depot possède 182 magasins judicieusement répandus à travers le pays. Ces magasins ont une superficie moyenne de 100 000 pieds carrés, dont environ 20 000 pieds carrés d’espace extérieur pour les produits saisonniers.
Voir les offres d'emploi