Nos avantages
Consulte les principaux avantages offerts par Ville de Sainte-Brigitte-de-Laval
Assurance
Le salarié régulier bénéficie d'assurances collectives, comprenant l'assurance vie, assurance salaire et assurance de soins de santé.
Conciliation travail et vie personnelle
Congés de maladie
Le salarié régulier bénéficie d'un congé de maladie par mois effectivement travaillé jusqu'à concurrence de dix par année civile.
Congés payés
Programme d'aide aux employés (PAE)
L'Employeur met à la disposition de ses employés réguliers un Programme de soutien à la santé donnant accès gratuitement à des services de professionnels de la santé.
La Ville reconnait l’importance du développement des compétences de sa main d’œuvre et estime que la formation et le perfectionnement de ses employés sont des éléments déterminants de la gestion stratégique de ses ressources humaines. À cet effet, la Ville a adopté une Politique de rétention des employés afin d’encourager le développement personnel et professionnel qui améliore l’efficacité et la productivité de l’organisation municipale.
Programme de formation et de développement
La Ville reconnait l’importance du développement des compétences de sa main d’œuvre et estime que la formation et le perfectionnement de ses employés sont des éléments déterminants de la gestion stratégique de ses ressources humaines. À cet effet, la Ville a adopté une Politique de rétention des employés afin d’encourager le développement personnel et professionnel qui améliore l’efficacité et la productivité de l’organisation municipale.
La Ville est fière de ses employés et elle s’assure d’un environnement de qualité où chaque employé peut s’épanouir, se développer et progresser et développer un sentiment d’appartenance à l’organisation. Une Politique de reconnaissance et de valorisation du personnel de la Ville a été adoptée pour souligner, entre autre, l’engagement et l’implication des employés, les anniversaires, la naissance ou l’adoption d’un enfant, une hospitalisation ou une convalescence, le décès d’un membre de la famille, les départs volontaires, mais aussi les années de service continu d’un employé ainsi que les départs à la retraite.
Reconnaissance des années de service
La Ville est fière de ses employés et elle s’assure d’un environnement de qualité où chaque employé peut s’épanouir, se développer et progresser et développer un sentiment d’appartenance à l’organisation. Une Politique de reconnaissance et de valorisation du personnel de la Ville a été adoptée pour souligner, entre autre, l’engagement et l’implication des employés, les anniversaires, la naissance ou l’adoption d’un enfant, une hospitalisation ou une convalescence, le décès d’un membre de la famille, les départs volontaires, mais aussi les années de service continu d’un employé ainsi que les départs à la retraite.
Régime de retraite
Les salariés réguliers contribue obligatoirement au Régime de retraite de l'employeur. Les salariés temporaires ayant cumulé un minimum de 700 heures dans l'année peuvent aussi y contribuer.
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Remboursement du kilométrage
Stationnement gratuit
Vacances
Qui sommes-nous
La qualité des services dispensés par la Ville à la population repose essentiellement sur la qualité et les compétences de ses employés. C’est pourquoi l’organisation affiche ouvertement sa confiance envers eux et sa volonté de s’appuyer sur des gens motivés, compétents et impliqués.
Pourquoi travailler chez nous?
La Ville offre à ses employés des conditions de travail favorisant le lien d'appartenance et la réussite. Les conditions offertes sont très compétitives et promouvoient un sain développement tant professionnel que personnel.
Mes amis dans l’entreprise
Aucune relation n’a été trouvée.
Tu as peut-être des amis qui travaillent chez cet employeur! Découvre-les en cliquant sur l’icône Facebook et apprends-en un peu plus sur la vie dans l’entreprise.