Assurance
Le salarié régulier bénéficie d'assurances collectives, comprenant l'assurance vie, assurance salaire et assurance de soins de santé.
Assurance
Le salarié régulier bénéficie d'assurances collectives, comprenant l'assurance vie, assurance salaire et assurance de soins de santé.
Conciliation travail et vie personnelle
Conciliation travail et vie personnelle
Congés de maladie
Le salarié régulier bénéficie d'un congé de maladie par mois effectivement travaillé jusqu'à concurrence de dix par année civile.
Congés de maladie
Le salarié régulier bénéficie d'un congé de maladie par mois effectivement travaillé jusqu'à concurrence de dix par année civile.
Congés payés
Programme d'aide aux employés (PAE)
L'Employeur met à la disposition de ses employés réguliers un Programme de soutien à la santé donnant accès gratuitement à des services de professionnels de la santé.
Programme d'aide aux employés (PAE)
L'Employeur met à la disposition de ses employés réguliers un Programme de soutien à la santé donnant accès gratuitement à des services de professionnels de la santé.
Programme de formation et de développement
La Ville reconnait l’importance du développement des compétences de sa main d’œuvre et estime que la formation et le perfectionnement de ses employés sont des éléments déterminants de la gestion stratégique de ses ressources humaines. À cet effet, la Ville a adopté une Politique de rétention des employés afin d’encourager le développement personnel et professionnel qui améliore l’efficacité et la productivité de l’organisation municipale.
Programme de formation et de développement
La Ville reconnait l’importance du développement des compétences de sa main d’œuvre et estime que la formation et le perfectionnement de ses employés sont des éléments déterminants de la gestion stratégique de ses ressources humaines. À cet effet, la Ville a adopté une Politique de rétention des employés afin d’encourager le développement personnel et professionnel qui améliore l’efficacité et la productivité de l’organisation municipale.
Reconnaissance des années de service
La Ville est fière de ses employés et elle s’assure d’un environnement de qualité où chaque employé peut s’épanouir, se développer et progresser et développer un sentiment d’appartenance à l’organisation. Une Politique de reconnaissance et de valorisation du personnel de la Ville a été adoptée pour souligner, entre autre, l’engagement et l’implication des employés, les anniversaires, la naissance ou l’adoption d’un enfant, une hospitalisation ou une convalescence, le décès d’un membre de la famille, les départs volontaires, mais aussi les années de service continu d’un employé ainsi que les départs à la retraite.
Reconnaissance des années de service
La Ville est fière de ses employés et elle s’assure d’un environnement de qualité où chaque employé peut s’épanouir, se développer et progresser et développer un sentiment d’appartenance à l’organisation. Une Politique de reconnaissance et de valorisation du personnel de la Ville a été adoptée pour souligner, entre autre, l’engagement et l’implication des employés, les anniversaires, la naissance ou l’adoption d’un enfant, une hospitalisation ou une convalescence, le décès d’un membre de la famille, les départs volontaires, mais aussi les années de service continu d’un employé ainsi que les départs à la retraite.
Régime de retraite
Les salariés réguliers contribue obligatoirement au Régime de retraite de l'employeur. Les salariés temporaires ayant cumulé un minimum de 700 heures dans l'année peuvent aussi y contribuer.
Régime de retraite
Les salariés réguliers contribue obligatoirement au Régime de retraite de l'employeur. Les salariés temporaires ayant cumulé un minimum de 700 heures dans l'année peuvent aussi y contribuer.
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Remboursement du kilométrage
Remboursement du kilométrage
Stationnement gratuit
Vacances
