Un environnement de travail humain, flexible et stimulant

Chez Sinergix CPA, on mise sur un environnement de travail sain, structuré et bienveillant — parce qu’on croit qu’un bon climat d’équipe est la base de tout.

‍ Équilibre vie pro/vie perso :
On respecte ton temps. Les horaires sont flexibles, les heures supplémentaires sont l’exception, pas la règle. Même en période occupée, on s’organise pour que tu aies une vraie vie après le boulot.

Communication ouverte :
Ici, pas de hiérarchie rigide. On valorise les idées, l’initiative et la collaboration. Tu es toujours écouté(e) et encouragé(e) à contribuer à l’évolution du cabinet.

Développement continu :
Tu veux apprendre, te perfectionner ou prendre plus de responsabilités? On est là pour ça. On te soutient dans ton parcours professionnel, avec des mandats variés, de la formation, et de la place pour évoluer.

Télétravail et flexibilité :
On croit à l’autonomie. Tu peux travailler d’où tu veux, selon un mode hybride qui mise sur la confiance.

Mentorat, encadrement et développement de carrière pour nos stagiaires CPA

Reconnu maître de stage par l’Ordre des CPA du Québec, Sinergix CPA accueille chaque année des étudiants qui aspirent à une carrière stimulante comme comptables professionnels agréés.

Chez nous, le stage n’est pas une simple formalité : c’est une expérience d’apprentissage structurée, humaine et profondément alignée sur notre mission. Nos stagiaires participent activement à des mandats variés — compilation, examen, audit — et prennent part à toutes les étapes, du début à la fin. Cela leur permet de développer une vision complète du métier et une solide autonomie.

Un stage à la Sinergix, c’est aussi :

• Un modèle d’affaires qui privilégie les relations humaines plutôt que les heures facturables.

• Un environnement bienveillant et structuré, où chaque stagiaire est jumelé à un mentor engagé dans sa réussite.

• Des horaires flexibles, des heures supplémentaires rémunérées, et la possibilité de travailler à temps partiel pendant les études.

• Une culture d’entreprise qui valorise la préparation à l’EFC, avec la latitude nécessaire pour bien performer.

• Un accompagnement réel, qui va au-delà du stage : plusieurs de nos anciens stagiaires sont devenus des collaborateurs clés dans notre cabinet.

Formation continue et progression

Chez Sinergix CPA, le développement professionnel ne s’arrête pas après le stage — c’est un pilier fondamental de notre culture.

Nous avons mis en place un système de mentorat interne qui favorise la montée en compétences de chaque membre de l’équipe. Chaque employé peut compter sur le soutien d’un collègue d’expérience pour poser ses questions, discuter de ses mandats et planifier sa progression. Ce mentorat actif crée un environnement d’apprentissage continu, où on grandit ensemble, en équipe.

Nos formations couvrent tous les volets de notre pratique — certification, fiscalité, taxes, planification successorale, normes professionnelles, etc. Elles sont offertes par l’Ordre des CPA, des formateurs externes, ou nos propres experts à l’interne. Et si une formation externe t’intéresse pour mieux exercer ton rôle ou faire avancer ta carrière, on t’encourage à y participer.

Parce que chez nous, ta progression est aussi importante que celle de nos clients.

Chez Sinergix, on croit que l’impact d’une entreprise ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi en actions concrètes dans la communauté.

C’est pourquoi nous avons mis en place le programme Sinergix Philanthropique :
chaque employé a droit à une demi-journée rémunérée par année pour s’impliquer dans une cause ou un organisme qui lui tient à cœur. Que ce soit pour faire du bénévolat, soutenir un événement caritatif ou contribuer à une initiative locale, on veut que chacun puisse redonner, à sa façon, là où ça compte.

Parce qu’aider les entrepreneurs, c’est bien.
Mais contribuer à bâtir un monde plus humain, c’est encore mieux.