Productions Crakmedia
 
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Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Productions Crakmedia

Activités sociales organisées par l'entreprise

Il y en a pour tous les goûts : golf, paintball, 5 à 7....

Aussi, beaucoup de concours à l'interne sont en place afin de vous gâter spontanément! 

Activités sociales organisées par l'entreprise

Il y en a pour tous les goûts : golf, paintball, 5 à 7....

Aussi, beaucoup de concours à l'interne sont en place afin de vous gâter spontanément! 

Air climatisé Vous aurez peut-être la goutte au front en jouant au Xbox ou pendant une chaude partie de ping pong, mais nous vous assurons un environnement de travail tempréré été comme hivers.

Air climatisé

Vous aurez peut-être la goutte au front en jouant au Xbox ou pendant une chaude partie de ping pong, mais nous vous assurons un environnement de travail tempréré été comme hivers.

Assurance

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance des frais médicaux et paramédicaux Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance en cas de décès par accident Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance en cas de décès par accident

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance invalidité de longue durée

Assurance invalidité de longue durée

Assurance voyage Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance voyage

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance-vie Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Assurance-vie

Assurances collectives payées à 100% par la compagnie

Bonis de performance Tous les employés de Crakmedia ont droit à un bonus trimestriel calculé sur la base de leur salaire annuel et indexé sur les performances de l’entreprise, de leur département ainsi que sur les résultats de leur évaluation bi-annuelle

Bonis de performance

Tous les employés de Crakmedia ont droit à un bonus trimestriel calculé sur la base de leur salaire annuel et indexé sur les performances de l’entreprise, de leur département ainsi que sur les résultats de leur évaluation bi-annuelle

Café Savourez autant de caféine que vous le désirez en choissisant le café à saveur de votre humeur du jour.

Café

Savourez autant de caféine que vous le désirez en choissisant le café à saveur de votre humeur du jour.

Cafétéria

Plusieurs sortes de collations savoureuses sont disponibles en plus de vos céréales qui vous attendent chaques matins. 

 

Cafétéria

Plusieurs sortes de collations savoureuses sont disponibles en plus de vos céréales qui vous attendent chaques matins. 

 

Congés mobiles

De l'embauche à 2 ans d'ancienneté = 2 mobiles                               
Après 2 ans d'ancienneté = 3 mobiles
Après 3 ans d'ancienneté = 4 mobiles
Après 4 ans d'ancienneté = 5 mobiles

Congés mobiles

De l'embauche à 2 ans d'ancienneté = 2 mobiles                               
Après 2 ans d'ancienneté = 3 mobiles
Après 3 ans d'ancienneté = 4 mobiles
Après 4 ans d'ancienneté = 5 mobiles

Congés payés

2 jours de congé férié de plus que le prévoit la loi.

Le bureau est donc fermé le 26 décembre et le 2 janvier pour prolonger le congé des fêtes. 

Congés payés

2 jours de congé férié de plus que le prévoit la loi.

Le bureau est donc fermé le 26 décembre et le 2 janvier pour prolonger le congé des fêtes. 

Formation continue

Plan d'accueil et de formation: cela consiste en une planification journalière des activités d'accueil et de formation dans le but de maximiser votre temps d'apprentissage.

Feuille de route: suivi serré des apprentissages effectués. Chaque nouvel employé en aura une dans le but de faciliter le suivit entre les formateurs, mentors, directeur et RH.

 

Formation continue

Plan d'accueil et de formation: cela consiste en une planification journalière des activités d'accueil et de formation dans le but de maximiser votre temps d'apprentissage.

Feuille de route: suivi serré des apprentissages effectués. Chaque nouvel employé en aura une dans le but de faciliter le suivit entre les formateurs, mentors, directeur et RH.

 

Horaire flexible

Un 40 heures par semaine est à faire pour la majorité de l'équipe, mais ne vous cassez pas la tête ! Nous vous demandons seulement d'être au bureau entre 9AM et 5PM chaque jour.

Nous ne faisons pas seulement dire que nous sommes flexibles, mais nous le sommes vraiment.

Horaire flexible

Un 40 heures par semaine est à faire pour la majorité de l'équipe, mais ne vous cassez pas la tête ! Nous vous demandons seulement d'être au bureau entre 9AM et 5PM chaque jour.

Nous ne faisons pas seulement dire que nous sommes flexibles, mais nous le sommes vraiment.

Programme d'aide aux employés (PAE) Programme d'aide aux employés Optima, gratuit et confidentiel, inclus dans votre assurance collective.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés Optima, gratuit et confidentiel, inclus dans votre assurance collective.

Programme de mieux-être Afin de vous encourager à maintenir vos résolutions de mise en forme, Crakmedia alloue 200$ par année à chaque employé, après la période de probation, pour la pratique d’un sport au choix. 

Programme de mieux-être

Afin de vous encourager à maintenir vos résolutions de mise en forme, Crakmedia alloue 200$ par année à chaque employé, après la période de probation, pour la pratique d’un sport au choix. 

Rabais employés

Que ce soit pour agrémenter un fin de journée ou pour vous gâter pour diner, des rabais intéressants à plusieurs endroits autour du bureau vous sont offerts. 

Carte SDC Saint-Roch fournie aux employés.

 

Rabais employés

Que ce soit pour agrémenter un fin de journée ou pour vous gâter pour diner, des rabais intéressants à plusieurs endroits autour du bureau vous sont offerts. 

Carte SDC Saint-Roch fournie aux employés.

 

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) L'employeur cosite au jusqu'à 3% de la rémunération totale de l'employé.

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

L'employeur cosite au jusqu'à 3% de la rémunération totale de l'employé.

Rémunération compétitive

Prenez le temps de nous contacter afin d'en discuter.

Nous sommes compétitifs et ouverts afin d'attirer les meilleurs talents.

 

Rémunération compétitive

Prenez le temps de nous contacter afin d'en discuter.

Nous sommes compétitifs et ouverts afin d'attirer les meilleurs talents.

 

Salle de jeux

Vous serez impressionné lorsque vous verrez notre salle de jeux !

Nous avons, pour vous, Xbox, Playstation 4, tables de ping pong, table de babyfoot, jeux de dards, hoverboard...nommez-les !

Salle de jeux

Vous serez impressionné lorsque vous verrez notre salle de jeux !

Nous avons, pour vous, Xbox, Playstation 4, tables de ping pong, table de babyfoot, jeux de dards, hoverboard...nommez-les !

Stationnement gratuit Rabais corporatifs pour ceux désirant avoir accès à un stationnement

Stationnement gratuit

Rabais corporatifs pour ceux désirant avoir accès à un stationnement

Transport en commun à proximité

Plusieurs parcours passent tout près du bureau, au coin Charest Est et rue de la Couronne, soit 1, 10, 18, 294, 295, 800 et 8001.

Nous avons aussi accès à l'Abonne Bus de la RTC pour ceux venant travailler en autobus. 

Transport en commun à proximité

Plusieurs parcours passent tout près du bureau, au coin Charest Est et rue de la Couronne, soit 1, 10, 18, 294, 295, 800 et 8001.

Nous avons aussi accès à l'Abonne Bus de la RTC pour ceux venant travailler en autobus. 

Vacances  0-3 ans d'ancienneté = 6%, ce qui représente 3 semaines de vacances

3-6 ans d'ancienneté = 8%, ce qui représente 
4 semaines de vacances

6 ans et  + = 10%, ce qui représente
 5 semaines de vacances

Vacances

 0-3 ans d'ancienneté = 6%, ce qui représente 3 semaines de vacances

3-6 ans d'ancienneté = 8%, ce qui représente 
4 semaines de vacances

6 ans et  + = 10%, ce qui représente
 5 semaines de vacances

 

Qui sommes-nous

Crakmedia est une agence de marketing web internationale située dans le quartier Nouvo St-Roch, au centre-ville de Québec. Nous sommes spécialisés en monétisation de trafic internet et opérons un réseau publicitaire générant quotidiennement des ventes dans plus de 200 pays. Nos stratégies et nos technologies innovantes nous positionnent parmi les leaders du secteur au niveau mondial.

 

En savoir plus

Environnement de travail

Environnement de travail

Articles dans le journal le soleil 

http://www.lapresse.ca/le-soleil/affaires/actualite-economique/201411/28/01-4823527-crakmedia-demenage-pour-assurer-sa-croissance.php

http://www.lapresse.ca/le-soleil/affaires/affaires-/201412/02/01-4824647-crakmedia-sur-le-grand-terrain-du-web-planetaire.php