Métal Bernard inc.
Offres d'emploi
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Qui sommes-nous
Pourquoi travailler chez Métal Bernard inc.
Faire carrière chez nous, c’est travailler pour une entreprise en pleine croissance, dans un environnement sain et sécuritaire, où l’ambiance familiale se fait sentir et où l'on prône la sécurité d'emploi en offrant des postes permanents et du travail à l'année. Les membres d'équipe sont au coeur de nos décisions et de notre réussite ! Avec travers les années, nous avons su nous démarquer sur le marché de par nos techniques en RH et notre programme de formation unique ! D'ailleurs. nous avons remportés plusieurs prix qui en témoigne !
Nous ne sommes qu'à 10 minutes des ponts, sur la rive-sud de Québec et seulement à 15 minutes du centre-ville de Ste-Marie ! Un bel avantage qui te permet d'éviter le trafic des grandes villes !
Environnement de travail
L'équipe de Métal Bernard inc. a pour objectif principal de "transformer positivement la vie des gens". Comment on y arrive ? Par le partage et l'entraide. En aidant nos gens à se développer et en travaillant main dans la main pour leur offrir une carrière qui saura les combler. Nos membres d'équipe sont tous impliqués dans le processus d'amélioration continue de l'entreprise et ils contribuent tous les jours à la croissance et la réussite de celle-ci. Pour nous, avoir une équipe soudée c'est la clé de la réussite !
Métal Bernard inc. t'offre des avantages sociaux super intéressants dont un REER participatif, un programme d’aide aux employés, de la télémédecine, des assurances collectives comprenant le dentaire, un programme de reconnaissance et une approche très flexible entre le travail et la vie personnelle. En plus, tu auras la chance de travailler dans une usine propre, bien éclairée et à la fine pointe de la technolgie !
Métal Bernard inc., une équipe unie et dynamique de 150 membres d'équipe, où il fait bon grandir !
Gestion des carrières
Chez Métal Bernard, chaque poste est divisé en plusieurs classes à atteindre. La gestion des carrières se fait lors des évaluations biannuelles où nous évaluons entres-autres, les compétence, l’attitude et l’assiduité.
Notre programme de développement des talents et de formation continue font aussi partie des méthodes d'avancement. Pour que tous nos membres d'équipe puissent évoluer dans leur travail et conserver un niveau de défi qui les stimule, la formation en continue doit faire partie du plan. Des formations internes et externes sont donc mises à la dispositions des gens de notre équipe sur une base régulière.
Le fait de faire partie d'un regroupement d'entreprises nous permet d'avoir plusieurs opportunités d'avancement. Les ouvertures de poste sont toujours affichées à l'interne en premier et sont accessibles à tous, sans contrainte.
Implication communautaire
Entre autres, l'entreprise commandite, depuis plusieurs années déjà, différentes équipes sportives locales, nous organisons régulièrement des collectes de jouets et de denrées pour aider les familles dans le besoin. Nous participons et commanditons aussi la course "Je cours pour ma cour" qui permet à l'école de Saint-Lambert-de-Lauzon d'améliorer ses infrastructures (ses espaces de jeux). Également, nous recevons, formons et commanditons, plusieurs groupes scolaires ayant un intérêt pour le domaine et les technologies.
Dans notre usine, nous nous soucions beaucoup de notre impact environnemental. Nous travaillons tous les jours à réduire notre empreinte écologique et nous le faisons en priorisant la mise en place de projets d'amélioration qui sont en lien avec l'environnement. Par exemple, en choisissant de remplacer certaines de nos machines par des machines électriques ou moins énergivores. En développant nos méthodes et nos processus pour réduire notre consommation de papier, de produits d'emballage, en recyclant, etc. Nous sommes des industriels, mais nous sommes conscients de l'importance de préserver un environnement sain pour notre équipe ainsi que tous les citoyens de notre ville !
Nos avantages
Ce que Métal Bernard inc. offre à ses employés
- Activités sociales organisées par l'entreprise
- Assurance
- Assurance dentaire
- Assurance-vie
- Conciliation travail et vie personnelle
- Formation continue
- Fournitures
- Primes pour références d’employés
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Programme de formation et de développement
- Régime de retraite
- Régime enregistré d'épargne-retraite
- Stationnement gratuit
- Télétravail
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