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Activités sociales organisées par l'entreprise Le comité organisateur du club social organise diverses activités dont les traditionnels party de Noël et party d'été. D'autres activités sont organisées au courant de l'année comme des jeux d'évasion, karting, journée costumée (Halloween), mini putt, etc.

Activités sociales organisées par l'entreprise

Le comité organisateur du club social organise diverses activités dont les traditionnels party de Noël et party d'été. D'autres activités sont organisées au courant de l'année comme des jeux d'évasion, karting, journée costumée (Halloween), mini putt, etc.

Air climatisé

Air climatisé

Assistance-voyage Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur. 

Assistance-voyage

Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur. 

Assurance des frais médicaux et paramédicaux Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur. 
Remboursement de 80 % des dépenses. 300 $ par année par spécialiste (massothérapeute, physiothérapeute, chiropraticien, acunpunteur, naturopathe, ostéopathe, psychologue, etc.)

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur. 
Remboursement de 80 % des dépenses. 300 $ par année par spécialiste (massothérapeute, physiothérapeute, chiropraticien, acunpunteur, naturopathe, ostéopathe, psychologue, etc.)

Assurance invalidité de longue durée Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.
75 % du salaire après 16 semaines d'invalidité.

Assurance invalidité de longue durée

Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.
75 % du salaire après 16 semaines d'invalidité.

Assurance pour les soins de la vue Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.
Lunettes, lentilles cornéennes et chirurgie : remboursé à 100 %, jusqu'à 200 $ par 2 ans (200 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans).
Examen de vue : remboursé à 80 %, jusqu'à 100 $ par 2 ans (100 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans).

Assurance pour les soins de la vue

Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.
Lunettes, lentilles cornéennes et chirurgie : remboursé à 100 %, jusqu'à 200 $ par 2 ans (200 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans).
Examen de vue : remboursé à 80 %, jusqu'à 100 $ par 2 ans (100 $ par année pour les enfants de moins de 18 ans).

Assurance-vie Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.
100 000 $ au décès de l'employé
10 000 $ au décès du conjoint
5 000 $ au décès d'un enfant.

Assurance-vie

Compris dans le régime d'assurance collective, payé à 50 % par l'employeur.
100 000 $ au décès de l'employé
10 000 $ au décès du conjoint
5 000 $ au décès d'un enfant.

Bonis de performance

Bonis de performance

Café

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Conciliation travail et vie personnelle Nos horaires flexibles permettent de concilier le travail et la famille. 

Conciliation travail et vie personnelle

Nos horaires flexibles permettent de concilier le travail et la famille. 

Formation continue

Formation continue

Horaire d'été De juin à août, nous terminons à midi le vendredi!

Horaire d'été

De juin à août, nous terminons à midi le vendredi!

Horaire flexible De façon générale, nous demandons aux employés d'être présents entre 9 h et 16 h pour faciliter les rencontres et le travail d'équipe. Il est possible de commencer plus tôt ou de terminer plus tard, selon les besoins de chacun. 

Horaire flexible

De façon générale, nous demandons aux employés d'être présents entre 9 h et 16 h pour faciliter les rencontres et le travail d'équipe. Il est possible de commencer plus tôt ou de terminer plus tard, selon les besoins de chacun. 

Primes pour références d’employés Si un candidat est recommandé par un employé, celui-ci obtient une prime de 250 $ 3 mois après l’embauche du candidat et une autre tranche de 250 $ 6 mois après son embauche, à condition bien sûr qu’il soit toujours à l’emploi de Loginnove.

Primes pour références d’employés

Si un candidat est recommandé par un employé, celui-ci obtient une prime de 250 $ 3 mois après l’embauche du candidat et une autre tranche de 250 $ 6 mois après son embauche, à condition bien sûr qu’il soit toujours à l’emploi de Loginnove.

Programme d'aide aux employés (PAE) Compris dans le régime d'assurance collective. Ce service est payé à 100 % par l'employeur.
- 12 heures d’aide psychologique par téléphone, en ligne ou en cabinet.
- Conseils légaux ou financiers (nombre de problèmes illimité ; 30 minutes par appel)
- 3 heures d’aide téléphonique parentale pour outiller un enfant dans sa planification scolaire
- Assistance téléphonique pour la localisation d’une résidence pour personnes âgées ou d’un service de garde
- Interface de soutien assisté Epsylio



Programme d'aide aux employés (PAE)

Compris dans le régime d'assurance collective. Ce service est payé à 100 % par l'employeur.
- 12 heures d’aide psychologique par téléphone, en ligne ou en cabinet.
- Conseils légaux ou financiers (nombre de problèmes illimité ; 30 minutes par appel)
- 3 heures d’aide téléphonique parentale pour outiller un enfant dans sa planification scolaire
- Assistance téléphonique pour la localisation d’une résidence pour personnes âgées ou d’un service de garde
- Interface de soutien assisté Epsylio



Reconnaissance des années de service Chaque employé ayant cumulé 5 ans de service est souligné et reçoit un cadeau. 

Reconnaissance des années de service

Chaque employé ayant cumulé 5 ans de service est souligné et reçoit un cadeau. 

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d'épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. 

La part de l'employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L'employeur cotise 1 % du salaire de l'employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire. 

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d'épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. 

La part de l'employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L'employeur cotise 1 % du salaire de l'employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire. 

Régime enregistré d'épargne-retraite Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d'épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. 

La part de l'employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L'employeur cotise 1 % du salaire de l'employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire. 

Régime enregistré d'épargne-retraite

Optionnel, les employés peuvent cotiser à un régime d'épargne-retraite en retirant une partie de leur salaire sur leur paie. 

La part de l'employeur est versée dans un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). L'employeur cotise 1 % du salaire de l'employé à condition que celui-ci cotise minimalement 1 % de son salaire. 

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement du kilométrage Le kilométrage effectué dans le cadre du travail (rencontre client) est remboursé à 0,54 $/ km.

Remboursement du kilométrage

Le kilométrage effectué dans le cadre du travail (rencontre client) est remboursé à 0,54 $/ km.

Salle de détente

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Salle de jeux

Salle de jeux

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Télétravail La Covid-19 nous a enseigné les bienfaits du travail pour certaines situations. Nous sommes donc ouverts à ce que nous employés soient en télétravail, selon la situation et le poste. 

Télétravail

La Covid-19 nous a enseigné les bienfaits du travail pour certaines situations. Nous sommes donc ouverts à ce que nous employés soient en télétravail, selon la situation et le poste. 

Vacances

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Qui sommes-nous

Loginnove est une entreprise de classe mondiale dans le développement, la commercialisation et l’intégration de ses solutions logiciels innovantes améliorant l’efficience des processus d’affaires de sa clientèle.

Pouvant compter sur une équipe d’experts et des technologies à la fine pointe, Loginnove offre un environnement stimulant, générateur de croissance individuelle et collective où nos valeurs sont omniprésentes.

Notre mission est de concevoir des logiciels performants, flexibles et innovants. Notre solution VIRIDEM destinée à l’optimisation des processus d’affaires illustre notre engagement à améliorer l’efficience des opérations de nos clients.

Vous envisagez travailler avec une équipe qui adore relever des défis?

Nous avons beaucoup à vous offrir!

Loginnove est en constante évolution et est régulièrement à la recherche de nouveaux candidats motivés et qualifiés. Nous proposons salaire et avantage concurrentiels ainsi qu’une belle flexibilité d’horaire. En plus de travailler avec une équipe jeune et dynamique, celle-ci vous permettra de vous réaliser pleinement, tant professionnellement que personnellement.

L’avenir vous appartient, faites-nous parvenir votre candidature.

 

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Environnement de travail

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Les bureaux de Loginnove sont situés dans une maison reconvertie en espaces de bureau. L'ambiance de travail est donc très conviviale. Nos bureaux lumineux...[Lire plus]
Gestion des carrières

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Chez Loginnove, nous aimons travailler avec le potentiel de chacun de nos employés. Les postes sont adaptés aux compétences de chacun. Étant une entreprise...[Lire plus]
 

Nouvelles

Loginnove est Lauréat au 37e Panthéon de la performance!
30 juin 2021

Loginnove est Lauréat au 37e Panthéon de la performance!

Le 7 mai 2021, Loginnove s'est vu décerner le titre de Lauréat au Panthéon de la performance dans la catégorie commerce de détail et service (21 employés et plus). Merci à toute notre équipe [...]