Nos avantages
Un comité est en place pour organisé les activités sociales de l'entreprise, dont le party de noël, dîner pour les vacances, etc.
L'usine complète est climatisé.
Notre assurance collective offre le service d'assistance-voyage.
Tous les employés ont accès à l'assurance collective
Notre assurance collective offre le service d'assurance en cas de dèces par accident
Notre assurance collective offre le service d'assurance invalidité de longue durée.
Notre assurance collective offre le service d'assurance-salaire
Notre assurance collective offre le service d'assurance vie
Bonus au rendement de l'entreprise
La cafétéria est très fonctionnel pour tous, il y a réfrigérateur, micro-onde, table à dîner, machine à café, machine distributrice, petit four, etc.
L'entreprise est conciliant / flexible sur les horaires ou les absences motivés. De plus, nous fournissons les couches pour les premiers 6 mois d'une naissance.
Nous payons 11 congés fériés + 1 congé mobile par année.
Le programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) est une formation continu offert à tous les employés de l'usine. Puis, cette formation vient avec une certification et une incitatif monétaire.
Un employé reçoit une prime si la personne référé est embauché.
Le programme est complètement confidentiel, il est offert à tous les employés & famille et inclus la télémédecine.
Le programme de reconnaissance souligne les 20, 25 et 30 ans d'expérience.
Nous offrons un régime retraite participatif par l'employeur (RPDB). C'est-à-dire que l'employeur investit la moitié de ce que l'employé désire cotiser.
Les vêtements de travail et les souliers de sécurité sont déboursés à 100%. Puis, un montant X est accordé pour des lunettes de sécurité.
Dès la première année d'embauche, l'employé a droit à 3 semaines de vacances payés.
Qui sommes-nous
Quart de jour: 7h00 à 15h00
Quart de soir: 15h00 à 23h00
Quart de nuit: 23h00 à 7h00
Photos et vidéos
Environnement de travail
Bonnes conditions de travail
Chez Lemire Précision, le bien-être des employés est une priorité. Le maintien de la propreté est de rigueur en tout temps et l'usine est climatisée. Alternant les quarts de travail de jour, de soir et de nuit, chaque opérateur peut profiter du savoir-faire des employés seniors. Ouverte aux idées novatrices des employés, l'entreprise considère toute suggestion d'amélioration. Avec plus de 60 employés, le partage des connaissances fait partie du quotidien et la flexibilité des horaires permet à chacun de concilier travail-famille.
Avantages et programmes spéciaux
Les employés chez Lemire Précision bénéficient de plusieurs avantages sociaux, dont un programme d'assurances collectives intéressant et nous payons pour les vêtements et chaussures de travail. L'entreprise cotise au régime d’épargne-retraite volontaire. Les parents de nouveau-nés reçoivent aussi une aide particulière. Pendant sa première année d'emploi, le nouvel opérateur a 3 rencontres d'évaluation avec progression salariale. Par la suite, les évaluations sont annuelles.
Gestion des carrières
Formation de perfectionnement
Lemire Précision fait partie du Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT), un plan de formation intéressant menant à l'obtention d'un diplôme valide partout au Canada. Il s'agit d'une formation adaptée aux besoins de l'employé lui permettant d'acquérir des compétences tout en travaillant. Cette formule permet aussi de bâtir une relève compétente au sein du personnel et de transférer le savoir des travailleurs expérimentés.
