Nos avantages
Plusieurs activités organisées juste pour toi!!!!!!!Party hot-dogParty de noelParty de noel pour enfants
Assurance collective après ta période de probation de 3 mois incluant assurance voyage.
Congé sans solde pour prendre soin d'un proche ou encore d'un animal de compagnie.
Les vendredi PM de congé.
Nous t'offrons le choix de ton propre horaire.
100$ vous est offert pour référer un nouvel employé dès que sa période de probation est terminé.
5% des profits de l'entreprise sont redistribués aux employés selon différents critères.
Nous avons créé un clud des anciens afin de souligner de façon remarquable les années de service de nos employés fidèles.
Jambette contribu jusqu'à 250$ par an si tu y contribu aussi!
Lorsque ton poste le permet; nous offrons la possibilité de travailler en pijama de la maison.
Plusieurs parcours disponibles pour venir au travail.
T-Shirt et Kangourou fourni!
Qui sommes-nous
L’entreprise Jambette a été fondée en 1983 par trois jeunes hommes en quête de défis et désireux de prendre en main leur destinée. Claude Caron, Guy Caron et Richard Boucher décident alors de créer une petite manufacture de jeux et de mobiliers de parcs. À l’époque, fabriquées de bois, leurs créations trouvent rapidement plusieurs adeptes grâce à leur esthétique nouveau genre, leur solidité et leur sécurité. En quelques années, la compagnie Jambette devient une référence dans son domaine.
Aujourd’hui, Jambette est le leader canadien dans son domaine et est sans conteste le plus grand designer de jeux extérieurs au Canada. Jambette compte plus de cent employés, possède deux filiales liées à l’industrie des jeux et est de plus en plus présente aux États-Unis.
Photos et vidéos
Environnement de travail
Travailler chez Jambette
La philosophie de Jambette étant basée sur le respect, nos gens sont beaucoup plus que de simples employés. Ils font partie d’une grande famille où chacun comprend et reconnaît que tout le monde est important et même essentiel à la bonne marche de l’entreprise. Nous favorisons une gestion décentralisée et nous misons beaucoup sur le développement des compétences de notre personnel.
Dans cette optique, nous nous engageons à encourager une culture qui vise le progrès individuel et collectif en prônant le travail d'équipe, la communication ouverte et la transparence des informations.
