Nos avantages
Le personnel est admissible au régime d’assurances collectives après trois mois de service continu. Celles-ci offrent des protections pour l'employé et sa famille en assurance santé pour les frais médicaux et para-médicaux, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentelle, assurances invalidité longue durée et assurance dentaire.
L’horaire d’été est en vigueur du mois de mai jusqu’à la fête du travail. Du lundi au jeudi de 7h00 à 16h15 (30 min pour repas) et le vendredi de 7h00 à 12h00.
Conceptromec est fier d'offrir un Régime de participation différée aux bénéfices aux employés actuels et futurs.
L'entreprise offre la possibilité aux employés de cotiser à un REER offert avec Desjardins.
L’employé intéressé à accroître ses connaissances ou ses compétences peut bénéficier d’un soutien financier si le projet de formation démontre un lien avec le poste occupé. Pour en bénéficier, l’employé doit soumettre son projet au service des Ressources humaines. Le service des Ressources humaines coordonne le processus d’évaluation. Le soutien financier accessible correspond à une allocation applicable sur les frais de scolarité et d’inscription (excluant les livres). Les formations admissibles sont celles données par un centre de formation reconnu. L’allocation est établie en fonction du lien entre la formation et l’emploi occupé de même que les budgets disponibles. Pour obtenir le versement de l’allocation consentie, la formation doit être préalablement acceptée, avoir été réussie avec succès (avec preuve) et une preuve de paiement devra être fournie.
Qui sommes-nous
Au démarrage de l’entreprise en 1988, notre objectif était clair: concevoir et fabriquer de la machinerie automatisée à la fine pointe de la technologie en s’assurant de l’entière satisfaction de nos clients. Trente et un ans plus tard, notre objectif est toujours le même!
Nos stratégies de développement et de gestion sont par ailleurs toutes orientées vers cet objectif, et nous sommes maintenant reconnus comme l’un des chefs de file mondial en conception, fabrication et commercialisation de machineries automatisées et d’outillages technologiques destinées à la production de joints d’étanchéité pour le domaine automobile.
Plus précisément, afin de garantir des performances optimales et des procédés innovateurs à nos clients, nous nous dotons de personnel spécialisé et talentueux, auquel nous offrons de nombreux programmes de développement des compétences.
Aussi, nos équipements de production de pointe et nos méthodes de gestion manufacturière modernes nous permettent d’offrir des délais de livraison et des offres de service compétitives.
Le succès de l’entreprise ne saurait se réaliser sans le savoir-faire de notre personnel et nous désirons aussi contribuer à leur réussite.
Photos et vidéos
Gestion des carrières
En matière de gestion des ressources humaines, Conceptromec accorde une importance particulière au bien-être et à l’avancement des carrières de son personnel.
La culture organisationnelle de l’entreprise valorise la qualité de vie au travail, des communications ouvertes et authentiques et prône des valeurs tel que le respect, l’intégrité, l’entraide, l’engagement, le dynamisme et la passion face au travail.
Aussi, des programmes de gestion des ressources humaines sont instaurés afin de favoriser le développement personnel et professionnel de ses employés. Par exemple, nous offrons du coaching professionnel personnalisé, un programme de gestion des carrières de même que des évaluations de rendement participatives.
Implication communautaire
Conceptromec est fier de faire partie du Comité entreprise PRIMOM (Partenariat régional d'intégration de la main d'oeuvre en secteur manufacturier).
PRIMOM a pour mission d'assurer une main d'oeuvre qualifiée en quantité suffisante pour répondre aux besoins du secteur manufacturier en Estrie.
Le projet compte trois objectifs :
1- Augmenter le nombre d’inscriptions dans les programmes d’études reliés au secteur manufacturier, secteur qui connaît une rareté de main-d’oeuvre
2- Amener les étudiants et étudiantes à persévérer dans leurs études jusqu’à l’obtention du diplôme; leur permettre d’obtenir un emploi dans le secteur manufacturier en Estrie et d’y demeurer
3- Les mesures mises en place touchent principalement l’attraction des étudiants et étudiantes vers les programmes de formation professionnelle et technique ciblés, à les intégrer dans le milieu du travail en cours d’études ainsi qu’à leur procurer un emploi en région, une fois leur diplôme obtenu.
Les activités réalisées par PRIMOM :
1- Faire connaître le milieu manufacturier et les carrières d’avenir dans ces secteurs (variété des produits fabriqués dans la région)
2- Démystifier le secteur manufacturier (mythes et préjugés), redorer son image
3- Valoriser la qualification, l’importance d’avoir une formation spécialisée, un diplôme
