Toute l’année durant, diverses activités sont organisées afin de permettre à nos employés de créer des liens et d’ainsi contribuer à notre mission première : savourer la vie au travail. Parmi les activités offertes: Activité d’été (bbq estival, surprises, etc.) Repas reconnaissances offerts plusieurs fois par année Attentions spéciales Semaine de la santé Légendaire party de Noël

Tous nos espaces de travail sont climatisés à l'exception de notre usine. Notre personnel de l'usine bénéficie d'une ventilation optimisée et d’une machine à glace ainsi qu’une gourde fournie. Des électrolytes sont également à leur disposition.

Grâce à notre assurance collective, tous nos employés bénéficient d’une couverture de soins dentaires de base et de restauration.

Grâce à notre assurance collective, tous nos employés bénéficient d’une couverture pour les frais médicaux et paramédicaux, par exemple: hospitalisation, chiropraticien, diététiste, massothérapie et plus encore!

Grâce à notre assurance collective, tous nos employés bénéficient d’une assurance invalidité de longue durée.

Grâce à notre assurance collective, tous nos employés bénéficient d’une couverture pour les soins de la vue comprenant un remboursement pour examen de la vue et pour l’achat de lunettes ou verres-contact.

Grâce à notre assurance collective, tous nos employés bénéficient d’un service d’assistance et d’annulation de voyage. Les frais hospitaliers, médicaux et paramédicaux déboursés hors de la province de résidence de l’assuré sont remboursables, selon les modalités et en vertu de la garantie d’assurance maladie.

Grâce à notre assurance collective, tous nos employés ainsi que leurs personnes à charge assurées bénéficient d’une assurance vie. Le montant assurable est établi, selon le multiple de 1.00 fois le salaire annuel arrondi au 1,000 $ suivant.

Disponible pour certains postes.

Tous nos employés on accès à du café gratuit en tout temps.

Tous nos lieux de travail offrent un espace de cafétéria et de détente intérieurs. Certains de nos emplacements offrent également un espace extérieur.

Nos employés ont droit à deux (2) jours de maladie par année pour eux-mêmes ou pour un membre de leur famille directe (parents, conjoints ou enfants). De plus, ils ont aussi accès à trois (3) jours personelles par année. Si les journées maladies ou personelles n’ont pas été utilisées dans l’année civile, nous verserons automatiquement les journées restantes durant la période de fermeture du temps des Fêtes de chaque année.

Nous sommes fiers d’accompagner nos employés dans le développement de leurs connaissances par le biais de formation. Selon le département et les besoins de l’employés, de la formation continue est offerte autant à l’interne que par des intervenants externes.

Disponible pour certains postes.

Armoires Cuisines Action mise beaucoup sur la relève, c’est pourquoi un employé ayant référé une personne en envoyant le CV de sa connaissance ou en apportant le CV directement au service des ressources humaines se voit la possibilité de recevoir un montant d'argent. 

Un programme d’aide aux employés (PAE) est disponible à tous nos employés vivant des difficultés au travail ou ayant des problèmes personnels, familiaux ou de dépendance. Ce sont des services confidentiels et neutres qui aident à améliorer leur bien-être et leur santé.

Nous remboursons à nos employés les coûts d'équipements, d’inscription ou d’abonnement à toutes activités sportives et ce jusqu’à un maximum de 250$/année. 

Nos employés, ainsi que leur famille, ont la chance de bénéficier d’un rabais avantageux sur leur achat d’armoires, de comptoirs ou d’accessoires. Un programme de référencement est également mis en place et s’adresse aux connaissances de nos employés. Il s’agit de la Carte Privilège 2+2 qui offre une belle visibilité à notre organisation tout en récompensant les employés et les clients de l’entreprise. Chez nous, référer des clients, c’est payant!

Un programme de reconnaissance est en place afin de souligner les années de service importantes des employés (5, 10, 15, 20, 25, 30 et 35 ans). À chacune de ces étapes, une somme d'argent correspondant au nombre d'années de service est remise aux employés en guise de reconnaissance pour leur contribution et leur fidélité à l'organisation.

Annuellement, l’employeur accorde un montant maximal de 500 $ à chaque employé, soit sous forme de boni, soit sous forme de contribution à son REER. L’adhésion au REER n’est pas une condition d’admissibilité à cet avantage. L’employé peut donc choisir l’option qui lui convient le mieux.

Disponible pour certains postes.

Les déplacements, dans le cadre des fonctions et approuvés le supérieur immédiat, sont admissibles à un remboursement de kilométrage.

Tous nos lieux de travail offrent des espaces de stationnements gratuits.

Disponible pour certains postes.

Disponible pour certains postes.