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Chargé de projet

Montréal,QC
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Déconstruction et décontamination
Montréal

Le chargé de projets gère la déconstruction et décontamination, assurant respect des coûts, délais et qualité. Il agit en tant que représentant de l’entreprise auprès des clients et coordonne les ressources nécessaires à chaque étape.

Qualifications et compétences:

  • Formation : Bac en génie civil, génie de la construction ou dans un domaine pertinent. Une expérience significative dans la gestion de projet peut compenser un diplôme non spécialisé.
  • Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans le secteur de la déconstruction, de la décontamination ou du génie civil.
  • Compétences techniques : Connaissance des techniques et des procédés de déconstruction et de décontamination. Une expérience en gestion de projets de grande envergure serait un atout.
  • Compétences logicielles : Maîtrise de la suite Office et des logiciels de gestion de projets (Adobe, Planswift, etc.).
  • Certifications : Carte de l’ASP Construction et autres certifications pertinentes en sécurité sur les chantiers.
  • Compétences interpersonnelles : Leadership, sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités en même temps. Bonne communication et capacité à négocier.
  • Langues : Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Nous vous offrons

Un environnement dynamique, où chaque projet présente un défi unique. Vous aimez gérer des projets complexes ? Participez à des mandats de déconstruction et de décontamination innovants et responsables. Rejoignez notre équipe !

  • Salaire compétitif avec possibilité de bonus annuel;
  • Avantages sociaux;
  • 4 semaines de vacances;
  • Flexibilité d’horaire;
  • Développement professionnel continu (formations, certifications);
  • Équipements modernes et environnement de travail agréable.

Le poste est basé dans un environnement dynamique, où chaque projet présente un défi unique.

Localisation :

Montréal


Environnement de travail

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Compétences recherchées

Responsabilités principales:
  • Gestion de projet : Coordonner et superviser l’ensemble des étapes du projet, de sa conception à son achèvement, en collaboration avec les équipes internes et les sous-traitants.
  • Planification : Planifier les projets, animer les réunions de lancement et de suivi.
  • Coordination : Coordonner les ressources en respectant délais, budget et contraintes techniques.
  • Suivi des coûts et des délais : Assurer la gestion des coûts, réviser les budgets, négocier les prix avec les sous-traitants, et suivre l’échéancier pour garantir le respect des délais impartis.
  • Analyse des documents techniques : Examiner les documents techniques pertinents tels que les devis, les plans et les études géotechniques, pour bien comprendre la portée des travaux et les enjeux associés.
  • Rédaction des procédures et méthodes de travail : Développer des procédures de travail détaillées et superviser leur mise en œuvre sur le chantier.
  • Coordination des achats et de la logistique : Identifier les matériaux et équipements nécessaires, obtenir les devis, passer les commandes et suivre la livraison.
  • Gestion des permis : S’assurer que toutes les autorisations nécessaires (permis d’occupation temporaire, permis incendie, etc.) sont obtenues auprès des autorités locales.
  • Suivi quotidien : Organiser et suivre l’avancement des travaux sur le terrain, en collaboration avec les surintendants et en assurant la communication avec le client.
  • Gestion des changements et des réclamations : Traiter les demandes de modifications, gérer les avenants et résoudre les litiges éventuels.
  • Rapports et facturation : Préparer et suivre les décomptes mensuels pour la facturation, approuver les factures et effectuer le suivi financier des projets.
  • Post-mortem et analyse de rentabilité : Participer aux évaluations post-projet avec l’équipe d’estimation pour analyser les résultats et tirer des enseignements pour les futurs projets.
  • Travail d’équipe et culture d’entreprise : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, en favorisant un environnement de travail respectueux et stimulant, et en adhérant aux valeurs de l’entreprise.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

En : Intermédiaire

No. référence interne

8344