Chargé(e) de projets - développement de programmes

Waterville TG inc.

Waterville,QC

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Fonctions essentielles :

Planifier les ressources et les activités pour le développement et la mise en production de nouveaux produits, en fonction des requis du client et internes (SPQCD) ;
Coordonner les activités de développement et les modifications à la planification initiale pour les nouveaux produits ;
Coordonner les changements d'ingénierie internes et externes (PPCR) ;
Coordonner les activités de l’ingénierie requis par le processus de soumission
S'assurer que le design soit manufacturable et demander les changements, au besoin ;
Agir en tant que représentant technique du client au sein de l’entreprise ;
Supporter la production dans diverses activités qui sont susceptibles d’avoir un impact sur le client et s’assurer que les attentes du client sont respectées ;
Diriger et promouvoir les activités de réduction de coûts (Tamazume) liées aux programmes ;

Participer à l'élaboration, au perfectionnement et l'implantation des standards départementaux ;

Gérer le développement selon un processus de stage-gate ;
Présenter l’avancement du programme à la Haute Direction ;
Gérer les budgets d'outillages et d'opération du Centre de planification de la mise en production ;
Assurer la formation, le développement et le transfert des connaissances aux nouveaux membres d'équipes ;

Accompagner les gestionnaires de projets sur les bonnes pratiques en gestion de projets.

Aptitudes :

Expérience en milieu manufacturier et/ou du milieu automobile (un atout) ;
Maîtrise intermédiaire d’Excel et de la suite Office ;
Connaissance de la planification de projets avec Sciforma (un atout) ;
Connaissance de logiciel de planification de projets (MS Project, Sciforma), un atout ;
Connaissance de SAP, PLM, Lotus Notes, SharePoint (un atout) ;
Bilinguisme intermédiaire (Français/Anglais) pour les communications, présentations clients et interactions avec les membres Japonais, Ontario, Détroit et ailleurs.

Compétences :

Favoriser un environnement de travail motivant pour les membres d'équipe ;
Capacité à travailler sous pression et à bien gérer le stress ;
Savoir gérer ses priorités et les imprévus ;
Esprit d’équipe et aptitude à communiquer efficacement ;
Compétences en communication (être ouvert aux remises en question, savoir expliquer clairement) ;
Esprit critique ;
Autonomie et proactivité ;