Analyste en tarification

L’organisation

Avec plus de 135 ans d’histoire et une approche résolument humaine, UV Assurance offre un environnement où collaboration, innovation et impact concret se rencontrent. En tant que mutuelle engagée envers l’épanouissement financier, la santé et le mieux-être de ses membres, notre engagement est de mettre le talent de chacun au service de projets stimulants, au sein d’une équipe passionnée qui valorise les relations humaines, la bienveillance et la durabilité. Prêt(e) à faire évoluer votre carrière dans une mutuelle solide, flexible et tournée vers l’avenir ? C’est chez UV Assurance que ça se passe !

Responsabilités

Relevant du Directeur, Actuariat et tarification, l’analyste est responsable de l’établissement des conditions financières de soumissions et de renouvellements ainsi que les demandes d'options en assurance collective. Il ou elle apporte un support important au directeur et agit à titre d’expert de son secteur en prenant en charge des dossiers d’envergure, en offrant du coaching aux autres analystes et en veillant à l’atteinte des objectifs de tarification en matière de croissance et de rentabilité. Son travail demande une étroite collaboration avec l'équipe du développement des affaires et des opérations.

Tâches

• Appliquer les normes de sélection afin de déterminer les dossiers à soumissionner;
• Effectuer la cueillette et la validation des données nécessaires à la production des soumissions et des renouvellements;
• Établir la tarification des soumissions, des renouvellements et des demandes d’option des groupes d'assurance collective;
• Faire des projections de rentabilité pour des groupes/regroupements d'assurance collective;
• Agir comme expert dans son domaine, prendre en charge des dossiers d’envergures et être le bras droit du directeur;
• Négocier les conditions de soumissions et de renouvellements des groupes qui lui sont attribués avec les représentants de l’équipe de développement des affaires;
• Rédiger les ententes financières et produire les rapports financiers s’y rattachant;
• Participer à la formation continue des tarificateurs juniors et intermédiaires et partager ses connaissances avec les autres analystes;
• Planifier d'avance certaines vagues de travail;
• Contribuer à la culture d’innovation de l’équipe de tarification par la recherche et le développement permettant à l’entreprise d’accroître sa compétitivité et d’améliorer sa rentabilité;
• Collaborer au maintien et au développement des outils et techniques d’analyses et de tarification et proposer des changements aux hypothèses de tarification;
• Collaborer au suivi et à l'analyse du portefeuille en produisant différents rapports mensuels et trimestriels (pour les intervenants internes et externes);
• Participer au développement et à la mise à jour des produits;
• Valider notre conformité interne sur les questions de mutualisation des prestations médicaments (SCAMQ, CDIPC);
• Collaborer aux projets de développement de la ligne d’affaires;
• Représenter le secteur en participant à des rencontres internes ou externes à l’entreprise.

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail hybride;
• Café offert gratuitement;
• Taux préférentiels sur les produits d’assurance;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.

Chez UV Assurance, nous croyons fermement que la richesse de notre équipe repose sur la diversité des parcours, des identités et des expériences. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable pour tous et toutes.

Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, en situation de handicap, issues de la communauté 2ELGBTQI+, de femmes, ainsi que de personnes racisées ou appartenant à des groupes historiquement marginalisés. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part — nous sommes là pour vous soutenir.

Votre talent, votre voix et votre vision comptent.