Description
Au Renaissance Montréal Centre-ville, l’inspiration prend sa source dans l’inattendu. Rejoignez notre équipe d’ambassadeurs chaleureux et motivés qui incarnent l’esprit et le style du quartier. Chaque moment y est un événement.
Le candidat sera responsable de développer et de promouvoir les ventes de l’hôtel AC Vieux Montréal (50%) et l'hôtel Renaissance (50%). En collaboration avec la directrice des ventes et marketing, vous travaillerez dans le but commun de maximiser le taux d’occupation et le taux moyen dans le marché corporatif ‘’Business Transient’’.
Responsabilités du poste:
- Étudie et réponds aux « leads » et les clients potentiels provenant d’appels de prospection;
- Développe des opportunités d’affaires;
- Faire la prospection journalière, à l’extérieur du bureau et avec différents outils de vente, pour développer des nouveaux comptes;
- Créer le rapport des ventes hebdomadaires;
- Analyser des rapports journaliers pour la prospection;
- Envoyer des cadeaux de bienvenue aux chambres avec des cartes de bienvenue aux clients VIPs;
- Organiser des visites « client » dans l’hôtel;
- Établit et maintien des relations d’affaires privilégiées avec les responsables de comptes majeurs et potentiels par le biais d’appels de courtoisie, visites, rendez-vous sur place et invitations à déjeuners/diners pour des clients potentiels;
- Maintient à jour les dossiers des clients majeurs et potentiels et en assure le suivi;
- Renouement des ententes corporatifs;
- Performe les tâches et objectifs tel que décrit dans le plan marketing;
- Participe aux réunions des ventes, formations et réunions; départementales au besoin;
- Participe aux activités locales, et événements relatifs aux clients (networking et sales blitz) avec ou sans la Directrice des Ventes et Marketing;
- Surpasser les attentes en assurant une expérience personnalisée, exceptionnelle et mémorable, avant, pendant et après le séjour des clients.
- DEC OU Gestion Hotellière ou équivalent;
- Bilinguisme anglais français (avancé à l’oral et à l’écrit);
- Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans l’hôtellerie;
- Connaissance de l’environnement Marriott un atout;
- Performe dans la vente proactive;
- Preuve de leadership.
