Description
VOTRE GROUPE DE TRAVAIL
Service des ressources humaines
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Vous êtes une personne généraliste en ressources humaines, vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et minimalement 5 ans d'expérience pertinente? Vous avez de l'intérêt pour accompagner l'équipe des gestionnaires, coordonner des processus de dotation, élaborer des stratégies de gestion et développer des outils? Vous avez travaillé dans un milieu syndiqué? Cet emploi est pour vous, continuez votre lecture!
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Fournir à la direction, aux gestionnaires et aux employés un support-conseil sur toutes les questions relatives à la gestion des ressources humaines.
Participer à la conception et à l'élaboration des stratégies de gestion et développement des ressources humaines.
Gérer l'ensemble des processus relatifs à plusieurs domaines d'activités tels que :
la dotation;
les relations de travail;
l'évaluation des emplois;
le développement organisationnel;
la formation et le perfectionnement;
la santé et la sécurité du travail;
la santé globale;
la gestion du changement;
la rémunération et les avantages sociaux.
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, des lois, des dispositions des conventions collectives et des protocoles et dans tous les domaines de ressources humaines nommés ci-dessus.
Répondre aux demandes d'information des employées et employés en ce qui a trait aux conditions de travail.
Participer à la planification, l'application et l'évaluation des stratégies, des politiques, des programmes, des procédures. Développer, organiser et coordonner divers projets et en assurer l'exécution.
Participer à divers comités, à titre de personne représentante de l'employeur.
Effectuer des analyses, des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion en ressources humaines et assure un rôle de vigie dans ce domaine.
EXIGENCES
Scolarité : Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
Expérience : Minimum de 5 années d'expérience pertinente dans un milieu syndiqué.
AUTRES
Capacité à exercer un leadership d'influence;
Autonomie, esprit d'initiative;
Travail d'équipe et de collaboration;
Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Souci du détail et de la qualité (rigueur);
Bon sens politique et capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants (gestionnaires, employés et représentants syndicaux);
Approche axée sur la résolution de problèmes;
Souplesse et adaptabilité;
Bonne connaissance linguistique en français écrit (un test est requis);
Excellente habilité à communiquer;
Connaissance du milieu universitaire ou collégial (atout);
Être membre de l'ordre des CRHA/CRIA (atout).
MODE DE TRAVAIL
Possibilité de télétravail en mode hybride, le mercredi en présentiel.
TYPE DE POSTE
Remplacement jusqu'en janvier 2027
MILIEU INCLUSIF
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.
L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez support@workland.com
