Chef R&D - Innovation

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Travail hybride – télétravail à la discrétion du gestionnaire (maximum 2 jours);
• Horaire de travail 39h : le vendredi nous terminons à 13h00 - toute l'année !
• Politique de congé pour raisons personnelles & politique de vacances compétitives;
• Régime d’assurance collective payé en partie par l’employeur;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Poste qui favorise l'autonomie au travail et le sens de l'initiative;
• Café, thé et tisane gratuits et à volonté sur notre lieu de travail;
• Rabais avantageux sur l’achat de nos produits.

Qui sommes-nous?

Trans-Herbe est une entreprise familiale canadienne fondée par Mme Johanne Dion, passionnée des herbes et des tisanes. Établit à St-Bruno-de-Montarville, Trans-Herbe est une entreprise importatrice d'herbes et d'épices. Nous fabriquons aussi des thés et tisanes qui sont par la suite exportés à l’international sous les marques Four O'Clock, Four O'Clock Herboriste, La CourTisane et Sens.

Depuis 1992, nous avons pour but d’investir dans l’innovation afin d’offrir des produits originaux et avant-gardistes. Ne manquez pas votre chance de participer au développement d’une entreprise québécoise qui détient plusieurs certifications telles que Biologique, NON GMO, Équitable, etc. De plus, vous pourriez évoluer dans un environnement collaboratif ou la diversité culturelle est valorisée.

Raison d’être du poste

Sous la supervision du VP Innovation, le Chef R&D – Innovation dirige le service R&D et assure la gouvernance du portefeuille de projets (marques nationales, marques contrôlées, marques privées et herbes). Il planifie, priorise et alloue les ressources afin de livrer les projets dans le respect des délais, des critères de qualité et de la faisabilité industrielle, en assurant l’alignement avec la stratégie de l’entreprise. Le poste se concentre sur la gestion, la coordination inter fonctionnelle et l’excellence d’exécution. Les activités de veille scientifique et réglementaire, de recherche appliquée et de pilotage technique spécialisé sont réalisées en collaboration avec l’équipe R&D.

Responsabilités

Gouvernance & pilotage du portefeuille R&D / Innovation

1. Assurer la gouvernance, la priorisation et l’arbitrage du portefeuille de projets R&D et innovation (brief → lancement), en alignement avec la stratégie d’entreprise;
2. Traduire la stratégie d’innovation de l’entreprise en plans d’action concrets, en définissant les priorités, les capacités requises et les cadences de développement;
3. Centraliser et suivre l’ensemble des projets R&D : planification détaillée, jalons (gates), gestion des risques et dépendances, indicateurs de performance et recommandations d’arbitrage;
4. Participer à l’élaboration, au suivi, à l’actualisation et au déploiement du roadmap innovation, et assurer sa traduction opérationnelle au sein de l’équipe;
5. Agir comme point de référence pour la direction sur l’état d’avancement des projets, les enjeux, les risques et les opportunités d’optimisation.

Excellence d’exécution & qualité R&D

1. Garantir l’excellence d’exécution du service R&D : respect des délais, qualité et robustesse des livrables, conformité aux briefs, validité des essais et échantillons, et préparation adéquate des transferts vers l’industrialisation;
2. Garantir la qualité globale du service R&D en assurant la cohérence, la fiabilité et la reproductibilité des livrables tout au long du cycle de développement;
3. Déployer, maintenir et faire évoluer les processus, standards et outils de développement produit et de gestion de portefeuille afin d’assurer une exécution uniforme, efficace et prévisible.

Amélioration continue & efficacités opérationnelles

1. Contribuer activement aux initiatives d’amélioration continue, incluant les projets de revue et d’optimisation des processus ayant un impact sur le R&D et les autres départements;
2. Superviser les initiatives visant l’amélioration des efficacités opérationnelles, notamment par l’optimisation, la rationalisation et la standardisation du portefeuille d’arômes;
3. Identifier, analyser et réduire les irritants opérationnels afin d’améliorer la fluidité et la performance des projets.

Collaboration inter fonctionnelle & ententes

• Collaborer étroitement et de façon proactive avec Marketing, Ventes, Qualité, Production, Achats et Planification afin d’assurer une exécution fluide, cohérente et alignée des projets.

Gestion de l’information produit & conformité

• Assurer la traçabilité documentaire et la fiabilité des données produits tout au long du cycle de vie des projets.

Gestion d’équipe & leadership

• Gérer et encadrer l’équipe R&D (chargés de projets, coordination) : fixation des objectifs, priorisation des mandats, évaluations de performance, rencontres de suivi, développement des compétences et mobilisation;
• Animer une culture de collaboration et de performance au sein du service R&D : partage de connaissances, communication fluide, amélioration continue et responsabilisation.

Gestion financière & ressources

• Élaborer le budget annuel du service R&D et en assurer le suivi rigoureux (prévisions, écarts, besoins en ressources et équipements), en collaboration avec le VP Innovation et la Direction;
• Planifier et optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et financières du service;

• Effectuer toute autre tâche connexe liée à la gestion du service R&D et au succès des projets.

Exigences

• AEC Technique en gestion de projets ou dans un domaine connexe. Toute combinaison d’expérience/études sera considérée;
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projets;
• Parfait bilinguisme français-anglais parlé et écrit; ce critère est nécessaire étant donné que la personne aura à communiquer avec des personnes et/ou des entreprises établies hors Québec;
• Expérience en développement de produits (atout);
• Maîtrise de MS Project (requis)
• Bonne connaissance d’Office 365.

Aptitudes

• Leadership mobilisateur et capacité à encadrer une équipe;
• Habileté à travailler sous pression et à gérer les priorités;
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision;
• Orientation résultats et sens de l’exécution;
• Rigueur, sens de l’organisation et planification;
• Excellentes relations interpersonnelles et collaboration;
• Persévérance et résolution de problèmes;
• Esprit d’équipe et habiletés en communication.