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Terrapure Environnement

Partenaire RH - Relation de travail (milieu industriel)

Terrapure Environnement

1200, rue Garnier, Sainte-Catherine,QC
  • À discuter

  • 37.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • Publié il y a 6 jour(s)

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.

Sous la responsabilité du DRH offre un soutien général en matière de ressources humaines à notre installation de recyclage ( qui fonctionne 7jours / 7) basée à Ville Sainte-Catherine. De façon générale, le Partenaire-RT agit à titre d’expert stratégique et opérationnel dans la gestion des relations avec les employés et les partenaires syndicaux.

Le ou la candidate idéale devra posséder d’excellentes connaissances en relation de travail dans un milieu syndiqué et dans le domaine des ressources humaines qui lui permettront d’anticiper et de comprendre les besoins ainsi que d’offrir des solutions en matière de relations avec les employés, de relations de travail et de négociation avec les instances syndicales. Il accompagne les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes, tout en favorisant un climat de travail sain, équitable et conforme aux meilleures pratiques.

Principales responsabilités :

  • Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail ;
  • Interpréter et appliquer les conventions collectives, les lois et règlements en matière de travail ;
  • Gérer les dossiers disciplinaires et administratifs (enquêtes, mesures disciplinaires, griefs, etc.) ;
  • Représenter l’employeur lors de rencontres avec les syndicats et participer aux comités de relations de travail ;
  • Participer aux processus de négociation des conventions collectives ;
  • Agir comme personne-ressource lors de situations complexes ou sensibles (conflits, plaintes, harcèlement, etc.) ;
  • Élaborer et mettre en place des stratégies de prévention et de gestion des conflits ;
  • Assurer une veille légale et recommander des pratiques conformes et innovantes ;
  • Contribuer au développement et à la mise à jour des politiques et procédures RH ;
  • Former et accompagner les gestionnaires sur les meilleures pratiques en relations de travail ;
  • Soutenir les superviseurs et répondre aux questions relatives à la convention collective en ce qui concerne les horaires de travail, les heures supplémentaires, la formation, les vacances et l'affichage des postes ;
  • Participer à divers comités et divers projets spéciaux en ressources humaines ;
  • Toutes autres tâches reliées au domaine des ressources humaines.
  • Participer au processus de dotation des postes syndiqués et non syndiqués ;

Environnement de travail

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Compétences recherchées

Profil recherché :

 

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration au sein d'une équipe.
  • Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer simultanément plusieurs priorités.
  • Capacité à réaliser des objectifs axés sur des projets, notamment la conception, la documentation, la communication et la mise en œuvre de nouveaux programmes pour les employés.
  • Rigueur professionnelle, éthique et confidentialité exemplaire
  • Résilience et capacité de s'adapter à des priorités et des circonstances changeantes, avec une grande tolérance à l'ambiguïté et à l'incertitude.

 

Exigence du poste :

 

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles.
  • Posséder minimum 8 à 10 ans d'expérience pertinente.
  • Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué est obligatoire.
  • Une expérience dans le domaine industriel et/ou manufacturier est préférable
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles ;
  • Fortes capacités d'analyse et de recherche pour s'assurer que les recommandations sont fondées sur des données objectives et des exigences législatives ;
  • Excellente connaissance des outils Microsoft Office
  • Membre de l’Ordre des CRHA
  • Bilinguisme anglais/français requis car discussions fréquentes avec notre équipe RH localisée en Ontario.

 Avantages :

 Salaire compétitif Éligible d’un boni au rendement

  • Télétravail 1 jour par semaine
  • REER collectif avec participation de l’employeur de 5%
  • Assurances collectives complètes couvertes à 100% par l’employeur
  • Politique de congés avantageuse

Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Avancé

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