Conseiller.ère en ressources humaines senior

Terrapure est un acteur majeur dans le secteur du recyclage industriel lourd, œuvrant à transformer les matières résiduelles en ressources valorisables. Nous sommes engagés dans une démarche durable, innovante et sécuritaire, et nous investissons constamment dans nos installations et nos procédés pour améliorer notre performance environnementale et opérationnelle.

Cette personne relèvera de la directrice des Ressources humaines et offrira un soutien général en matière de ressources humaines à notre installation de recyclage de Terrapure basé à ville Sainte Catherine.

De façon générale, le ou la Conseillère en Ressources humaines senior contribue activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des programmes et initiatives en matière de gestion des ressources humaines. Le ou la candidate idéale devra posséder d’excellentes connaissances techniques dans le domaine des ressources humaines qui lui permettront d’anticiper et de comprendre les besoins ainsi que d’offrir des solutions en matière de relations avec les employés, de relations de travail, de gestion des invalidités, de formation ainsi que d’autres secteurs essentiels des ressources humaines.

Principales responsabilités :

Conseiller et assister les gestionnaires/superviseurs dans l’application des politiques internes et l’interprétation des dispositions de la convention collective, et participer à la gestion des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires et les représentants syndicaux.

• Gérer les dossiers d'invalidité ainsi que ceux relevant de la CNESST, en collaboration avec nos différents partenaires en facilitant le processus d'intégration et de suivi des employés concernés;
• Contribuer à l’élaboration des plans et programmes de formation, assurer le suivi de la matrice de formation et coordonner les activités de formation avec les gestionnaires afin d’en maintenir la mise à jour;

• Participer avec l’équipe RH à la création la mise à jour des politiques ou des processus internes.

• Participer avec l’équipe des ressources humaines dans le recrutement et dans la réalisation de projets ou tâches variées du domaine RH.

Profil recherché

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration au sein d'une équipe.

Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer simultanément plusieurs priorités.

Capacité à réaliser des objectifs axés sur des projets, notamment la conception, la documentation, la communication et la mise en œuvre de nouveaux programmes pour les employés.

Rigueur professionnelle, éthique et confidentialité exemplaire

Résilience et capacité de s'adapter à des priorités et des circonstances changeantes, avec une grande tolérance à l'ambiguïté et à l'incertitude.