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Systèmes PRAN inc.

Représentant aux ventes/Développement des affaires

2584 avenue Dalton, Québec,QC
  • 80000.00 à 100000.00 $ par année selon l'expérience
  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité du Directeur des ventes, le Représentant au développement des affaires est responsable de l’expansion du marché et de la croissance stratégique des revenus. Il joue un rôle essentiel dans l’identification, la qualification et l’acquisition de nouveaux clients, tout en maximisant la valeur des relations commerciales existantes. Grâce à son sens aigu des opportunités, sa maîtrise d’un processus de vente structuré et son orientation client, il contribue activement à l’atteinte des objectifs de croissance et au rayonnement de l’organisation.

Principales responsabilités

  • Identifier, qualifier et convertir de nouveaux prospects dans les marchés cibles
  • Effectuer des activités de prospection (appels, suivis, réseaux, événements, plateformes numériques)
  • Développer et maintenir un pipeline de ventes solide, structuré et aligné sur les objectifs commerciaux
  • Analyser les marchés, segments et tendances afin d’identifier les opportunités pertinentes
  • Élaborer et exécuter des stratégies d’acquisition client pour soutenir la croissance
  • Développer et faire croître un portefeuille de clients existants
  • Maintenir des relations d’affaires durables et professionnelles
  • Soutenir les clients à travers un service complet : recommandations, suivi, relances, accompagnement
  • Préparer les soumissions, présentations, offres de service et révisions commerciales
  • Piloter les opportunités dans le CRM et tenir à jour le pipeline et les prévisions
  • Effectuer les négociations commerciales et conclure les ententes dans le respect des politiques internes
  • Participer activement aux lancements de produits, aux initiatives marketing et aux stratégies de mise en marché
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (opérations, marketing, service client)
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus liés à la vente et à l’expérience client
  • Faire remonter les besoins, enjeux ou opportunités observées sur le terrain
  • Représenter l’entreprise lors d’événements, salons, conférences et autres activités de l’industrie


Environnement de travail

Environnement de travailSystèmes PRAN inc.0
Environnement de travailSystèmes PRAN inc.1
Environnement de travailSystèmes PRAN inc.2
Environnement de travailSystèmes PRAN inc.3

Compétences recherchées

Profil recherché

 Expérience et formation

  • 5 à 10 ans d’expérience en développement des affaires ou ventes B2B
  • Expérience démontrée en prospection active et acquisition de nouveaux clients
  • Connaissance approfondie d’un processus de vente structuré et mesurable
  • Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (ou expérience équivalente)
  • Aisance avec les CRM et outils numériques de gestion commerciale
  • Bilinguisme (français et anglais requis)
  • Disponibilité à voyager
  • Connaissance d’environnements technologiques ou industriels (atout)
  • Détenir un permis de conduire valide et un passeport canadien

 Compétences techniques

  • Excellente maîtrise des techniques de vente consultative et des stratégies de prospection
  • Capacité à gérer efficacement un pipeline diversifié (prospects, leads, opportunités)
  • Aisance avec les outils technologiques : CRM, ERP, Microsoft 365
  • Habileté à analyser données et tendances pour orienter les décisions commerciales

 Qualités humaines et relationnelles

  • Forte orientation client et sens développé de la résolution de problèmes
  • Communication claire, professionnelle et persuasive
  • Capacité à influencer et à bâtir des relations basées sur la confiance
  • Bonne gestion du stress, des objections et des situations complexes
  • Collaboration active et esprit d’équipe

 Qualités personnelles et professionnelles

  • Autonomie, initiative et discipline dans la gestion du travail
  • Sens de l’organisation et de la priorisation
  • Persévérance, résilience et orientation vers les résultats
  • Curiosité, adaptabilité et ouverture au changement
  • Grande éthique professionnelle et intégrité irréprochable
  • Engagement envers l’apprentissage constant et l’amélioration continue

 

 *La forme masculine est utilisée uniquement afin d’alléger le texte.


Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Avancé