Manager, FP&A

About the Role:

As Manager, FP&A, you’ll lead intermediate to complex financial analysis-from market and competitive assessments to strategic modeling of product/customer mix and incremental opportunities. You’ll deliver recurring and ad hoc performance insights grounded in advanced, Excel-driven analytics, proactively surfacing solutions that improve quality, speed, and cost. You’ll manage a small team in a high-visibility environment, partnering closely with VP/SVP stakeholders across Sales and Product Marketing. You lead with trust-empowering an autonomous, high-performing team, staying hands-on where it adds the most value, and delegating thoughtfully to accelerate outcomes.

What You'll Do:

• Develop and work with financial models for analyzing market and competitive conditions and recommend conclusions and actions.

• Perform detailed analysis, including strategic analysis, in support of long-range planning, budgeting, forecasting, and transformation; may include cash flow modeling.

• Execute and measure programs that improve overall productivity and profitability of the organization.

• Working with the commercial executive team, identify and evaluate business development/RFP opportunities by conducting economic and market research studies and evaluating target information.

• Develop presentations and lead executive and management discussions, including performance decks for VP/SVP stakeholders in Sales and Product Marketing.

• Ensure proper use of data (primarily via advanced Excel; Power BI/VBA an asset) to support executive decision-making.

• Track execution against committed impacts and milestones.

• Manage and coach a team of analysts: set priorities, review deliverables, maintain quality standards, and foster an autonomous, high-trust culture; balance approximately 70% hands-on analysis with 30% delegation, depending on project needs.

• Collaborate with departmental leaders and business contacts to ensure achievement of key business objectives.

• Focus on end-to-end processes with consideration of cross-functional impact.

• Additional duties as assigned.

• Meets attendance and punctuality standards.

What We're Looking for:

• Positive, can-do attitude consistently delivering above expectations.

• An ability to stimulate others to change and absorb new ideas.

• Strength in partnering with peer groups and senior executives; confident, executive-facing presence.

• Excellent listener and communicator with strong personal image and poise; recognized for being honest, upfront, and direct with all levels of the organization.

• Ability to establish and maintain positive relationships with internal and external customers.

• Strong motivator and ability to work effectively in teams and independently; empowering, non-micromanaging leadership style.

• Remain professional and perform above expectations in high-stress situations.

• Sound, confident, and informed decision-making qualities.

Knowledge, Skills, and/or Abilities Required:

• Strong teamwork and interpersonal skills at all management levels.

• Ability to initiate projects and set timelines and expectations.

• Proven ability to address root causes and distinguish critical details from nonessential facts.

• High-level thinking to evaluate information and draw conclusions.

• Ability to apply broad finance knowledge and experience when addressing complex issues; define strategic issues clearly despite ambiguity.

• Ability to balance strategic and tactical goals and objectives.

• Advanced Excel proficiency required (e.g., Power Query, pivot tables, XLOOKUP/INDEX-MATCH, dashboards; macros/VBA an asset); familiarity with Power BI a plus.

• Able to display assertiveness and a high level of self-confidence while adapting leadership style to the team.

• Willingness to work in a multi-cultural and multi-skilled team.

• Excellent verbal and written communication skills, including presenting insights to VP/SVP leaders.

• Able to work effectively in a multi-tasking environment and work constructively under stress/pressure.

Education/Experience Required:

• Bachelor’s Degree in Finance or Accounting required; 7+ years’ overall experience preferred, with emphasis on finance (FP&A). Or Master’s Degree (e.g., MBA) plus a minimum of 5 years’ experience preferred.

• Previous experience supervising FP&A staff preferred (approximately 1-3 years of people leadership is ideal).

• Relevant certifications such as CPA, CFA, CMA, or FMVA are strongly considered.

Working Conditions:

• Professional, office environment.

• Hybrid work model: 3 days in office, 2 days remote.

The Hiring Salary Range is 100,000 - 120,000 per year, depending on skills and experience.

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À propos du poste
En tant que Gestionnaire, planification et analyse financières (FP&A), vous dirigerez des analyses financières de complexité intermédiaire à élevée - des évaluations de marché et de la concurrence à la modélisation stratégique du mix produits/clients et des opportunités incrémentales. Vous fournirez des analyses de performance récurrentes et ponctuelles appuyées sur des analyses avancées dans Excel, en mettant de l’avant des solutions qui améliorent la qualité, la rapidité et les coûts. Vous gérerez une petite équipe dans un contexte très visible, en collaborant étroitement avec des parties prenantes de niveau VP/VP principal au sein des Ventes et du Marketing produit. Vous dirigez avec confiance : vous responsabilisez une équipe autonome et performante, intervenez directement là où vous apportez le plus de valeur et déléguez judicieusement pour accélérer les résultats.

Ce que vous ferez

• Développer et utiliser des modèles financiers pour analyser les conditions de marché et concurrentielles, puis recommander des conclusions et des actions.

• Réaliser des analyses détaillées, incluant des analyses stratégiques, à l’appui de la planification à long terme, de la budgétisation, des prévisions et des initiatives de transformation; peut comprendre la modélisation des flux de trésorerie.

• Exécuter et mesurer des programmes qui améliorent la productivité et la rentabilité globales de l’organisation.

• En collaboration avec l’équipe de direction commerciale, identifier et évaluer des opportunités de développement (appels d’offres/RFP) en menant des études économiques et de marché et en évaluant les informations sur les cibles.

• Concevoir des présentations et animer des discussions avec la direction et les cadres, y compris des rapports de performance destinés aux VP/VP principaux des Ventes et du Marketing produit.

• Assurer l’utilisation appropriée des données (principalement via Excel avancé; Power BI/VBA est un atout) pour soutenir la prise de décision des dirigeants.

• Suivre l’exécution par rapport aux impacts et jalons engagés.

• Gérer et coacher une équipe d’analystes : définir les priorités, revoir les livrables, maintenir des standards de qualité et favoriser une culture autonome fondée sur la confiance; équilibrer environ 70 % d’analyses en mode opérant et 30 % de délégation selon les besoins des projets.

• Collaborer avec les responsables de département et les partenaires d’affaires pour atteindre les objectifs clés.

• Se concentrer sur des processus de bout en bout en tenant compte des impacts interfonctionnels.

• Effectuer d’autres tâches au besoin.

• Respecter les normes d’assiduité et de ponctualité.

Profil recherché

• Attitude positive et proactive, livrant constamment au‑delà des attentes.

• Capacité à stimuler le changement et à assimiler de nouvelles idées.

• Solide aptitude à collaborer avec des pairs et des cadres supérieurs; présence assurée auprès des dirigeants.

• Excellente écoute et communication, image professionnelle et aisance; reconnu pour la transparence et la franchise à tous les niveaux de l’organisation.

• Capacité à établir et maintenir des relations positives avec les clients internes et externes.

• Fort motivateur, efficace en équipe et en autonomie; style de leadership responsabilisant, non micromanageur.

• Professionnalisme et performance au‑dessus des attentes dans des situations de stress élevé.

• Prise de décision solide, confiante et informée.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Excellentes aptitudes de travail d’équipe et relations interpersonnelles à tous les niveaux de gestion.

• Capacité à lancer des projets et à établir des échéanciers et des attentes.

• Aptitude démontrée à traiter les causes profondes et à distinguer les détails critiques des informations secondaires.

• Pensée de haut niveau pour évaluer l’information et tirer des conclusions.

• Capacité à appliquer un large savoir financier et une expérience variée pour résoudre des enjeux complexes; définir clairement les enjeux stratégiques malgré l’ambiguïté.

• Capacité à équilibrer objectifs stratégiques et tactiques.

• Maîtrise avancée d’Excel requise (p. ex. Power Query, tableaux croisés dynamiques, XLOOKUP/INDEX‑MATCH, tableaux de bord; macros/VBA sont un atout); connaissance de Power BI un plus.

• Capacité à faire preuve d’assurance et de confiance tout en adaptant le style de leadership à l’équipe.

• Volonté de travailler au sein d’une équipe multiculturelle et aux compétences variées.

• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite, incluant la présentation d’analyses aux dirigeants VP/VP principal.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multitâche et à performer de manière constructive sous pression.

Études et expérience requises

• Baccalauréat en finance ou en comptabilité requis; plus de 7 ans d’expérience globale préférés, avec un accent sur la finance (FP&A). Ou maîtrise (p. ex. MBA) et au minimum 5 ans d’expérience préférés.

• Expérience préalable de supervision d’équipes FP&A préférée (environ 1 à 3 ans de gestion de personnel est idéal).

• Les certifications pertinentes telles que CPA, CFA, CMA ou FMVA sont fortement considérées.

Conditions de travail

• Environnement professionnel de bureau.

• Mode de travail hybride : 3 jours au bureau, 2 jours à distance.

La fourchette salariale à l’embauche est de 100 000 à 120 000 par année, selon les compétences et l’expérience.

Key Skills

At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact.

What’s In It For You?

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It’s not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.

Don’t meet every single requirement? Apply anyway.

At TD SYNNEX, we’re proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you’re excited about working for our company and believe you’re a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we’re looking for!