Description
Description
Directeur principal, Stratégie et livraison - Hépatologie, Immunologie et GI (É.-U. - À domicile)Syneos Health® est une organisation de services de sciences de la vie entièrement intégrée de premier plan conçue pour accélérer le succès des clients. Nous collaborons avec des innovateurs à chaque étape du continuum de développement et de commercialisation des médicaments, les aidant à naviguer dans la complexité, à anticiper le changement et à accélérer les progrès.
Les membres de notre équipe de solutions cliniques agissent dans un état d’esprit de développement de médicaments, appliquant leurs années d’expérience et leur expertise approfondie pour vraiment comprendre les besoins des clients et représenter ceux dans les solutions que nous façonnons.
Que vous vous joigniez à nous dans un partenariat avec un fournisseur de services fonctionnels ou un environnement de service complet, vous collaborerez avec des résolveurs de problèmes passionnés, en innovant en équipe pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs. Nous sommes agiles et motivés à livrer - pour les uns les autres, pour nos clients et, surtout, pour ceux qui en ont besoin.
Découvrez ce que vos 25 000 futurs collègues savent déjà :
Pourquoi Syneos Health
• Nous sommes passionnés par le perfectionnement de notre personnel, par le perfectionnement et la progression de carrière, par la gestion de la ligne de soutien et l’engagement, par la formation technique et thérapeutique, par la reconnaissance des pairs et par le programme de rétribution globale.
• Nous nous engageons à bâtir une culture inclusive, où vous pouvez être vous-même authentiquement. Notre objectif principal est d’atteindre notre objectif - Motivé à livrer - qui capture la passion de nos collègues pour se présenter chaque jour et façonner des solutions qui ont la capacité d’avoir un impact considérable sur la vie d’une personne.
• Nous bâtissons continuellement l’entreprise pour laquelle nous voulons tous travailler et avec laquelle nos clients veulent travailler. Pourquoi? Parce que nous savons que lorsque nous rassemblons des collègues intelligents de partout dans le monde, nous pouvons façonner l’avenir des soins de santé, avoir un impact sur les clients et définir le rythme des progrès des patients.
Responsabilités professionnelles
Superviser tous les projets assignés pour s’assurer que le lancement, la conduite et la clôture de l’étude se déroulent conformément à l’entente contractuelle du client et de l’entreprise. Veille à ce que les études progressent conformément aux normes de qualité internes et des clients, aux PON, aux BPC et aux lignes directrices de la CIH afin de respecter toutes les réglementations fédérales et locales.
• Prévoir, prioriser et diriger le personnel afin d’atteindre les résultats attendus à temps par le commanditaire avec qualité et conformément à la portée du contrat et aux attentes du client.
• Collaborer avec l’équipe Stratégie thérapeutique et innovation pour fournir des commentaires opérationnels à l’appui de l’élaboration de propositions et de la tarification, y compris la stratégie opérationnelle proposée
• Superviser la préparation et la facilitation des réunions de défense des soumissions en collaboration avec l’équipe Stratégie thérapeutique et innovation et l’équipe Développement des affaires
• Superviser les équipes de gestion de projet dans la gestion des aspects financiers des projets assignés, c.-à-d. les contrats exécutés, les CNF, les commandes de modification, les prévisions, la facturation, etc.
• Encadre activement le personnel de supervision de la livraison de projets junior en matière de compétences en leadership, de compétences en gestion de clients, de compétences en gestion de projets, de conformité aux processus de confiance et de tâches spécifiques au projet.
• Au besoin, résout les difficultés qui peuvent survenir dans la conduite du projet entre l’entreprise et le client et gère les escalades de manière appropriée. Facilite la consolidation d’équipe et la communication. Agir à titre d’agent de liaison et d’animateur entre d’autres secteurs fonctionnels pour les problèmes opérationnels globaux.
• Développer et maintenir des connaissances sur les tendances en évolution liées au domaine thérapeutique, au paysage concurrentiel (p. ex., la norme de soins) et aux tendances en matière de développement de médicaments
• Fournir un soutien aux équipes pour évaluer et atténuer régulièrement et de manière exhaustive les risques liés à leurs projets afin d’assurer la sécurité des usagers, l’intégrité des données et la qualité de la livraison des projets.
• Participe aux initiatives de l’entreprise ou représente la gestion de projet dans les activités régionales ou commerciales. Agir à titre d’expert en la matière pour soutenir le modèle de consortium de l’OSC et lui fournir une formation sur ce dernier.
• Participe au processus de réunion de revue des risques du projet.
• Assurer la liaison avec les parrains de projet et les équipes afin de promouvoir une application optimisée des disciplines et des approches de gestion de projet dans un environnement trépidant et de haute technologie
• Partage les leçons apprises et les meilleures pratiques dans l’ensemble des programmes, établissant des relations avec les intervenants clés de manière interfonctionnelle, à tous les niveaux
• Soutient la gestion du changement, y compris les ajustements en fonction des occasions d’affaires ou techniques émergentes et des défis
• Entretenir des relations de la haute direction avec les clients au moyen de réunions de routine (p. ex., rencontres individuelles avec des homologues), de réunions de gouvernance et d’autres forums Gestion des clients et développement des affaires :
• Agir à titre de cadre supérieur opérationnel et de partenaire stratégique pour les clients assignés, favorisant les partenariats et la croissance à long terme.
• Diriger les missions de la haute direction auprès des clients, en assurant l’harmonisation des solutions organisationnelles avec les besoins des clients.
• Établir et maintenir des structures de gouvernance pour permettre des communications et des escalades transparentes avec les clients.
• Présenter et positionner Syneos Health comme un partenaire stratégique de confiance, favorisant l’innovation et la croissance.
• Diriger l’élaboration de propositions à enjeux élevés et les défenses stratégiques en matière d’appels d’offres pour les occasions d’affaires importantes.
• Collaborer avec le développement des affaires pour identifier et convertir de nouvelles occasions stratégiques.
Résultats :
• Renforcement des relations avec la haute direction et augmentation de la fidélisation de la clientèle.
• Expansion des partenariats stratégiques et croissance importante des nouvelles occasions d’affaires.
• Réussite constante d’une rétroaction supérieure des clients.
• Livraison de projets (gestion de projets opérationnels et stratégiques) :
• Diriger la stratégie, la planification et l’exécution d’un portefeuille complexe et diversifié de projets de recherche clinique.
• Superviser les examens des risques à impact élevé, les évaluations financières et les réunions de contrôle de la livraison stratégique.
• Utiliser les renseignements fondés sur les données pour identifier les risques et les occasions et élaborer des stratégies d’atténuation.
• Offrir du mentorat à la haute direction aux chefs de projet, en favorisant l’excellence opérationnelle et la pensée stratégique.
Résultats :
• Livraison de projets complexes de grande valeur dans les délais, dans les limites du budget et selon des normes de qualité élevées.
• Stratégies avancées d’atténuation des risques et rendement amélioré du portefeuille.
• Capacité organisationnelle accrue grâce à un mentorat efficace de la haute direction.
• Gérance financière (budgétisation, prévisions et gestion des ressources) :
• Maintenir la responsabilité de la santé financière d’un portefeuille de projets plus vaste et plus complexe.
• Diriger des stratégies financières pour optimiser l’allocation des ressources, la rentabilité et le respect du budget.
• Négocier de façon proactive les ordres de modification stratégique et gérer les activités hors du champ d’application.
• S’assurer que les stratégies financières sont alignées sur les objectifs organisationnels à long terme.
Résultats :
• Rendement financier et rentabilité améliorés dans l’ensemble du portefeuille.
• Prévisions financières précises et pertinentes.
• Gestion efficace des changements de portée avec une exposition minimale.
Leadership et développement de l’équipe :
• Inspirer et diriger une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilité.
• Développer et encadrer les chefs de projet principaux, en favorisant un bassin de futurs cadres de direction talentueux.
• Fournir des conseils et des commentaires stratégiques pour favoriser l’amélioration continue et l’innovation.
• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des équipes de projet.
Résultats :
• Un engagement et une rétention élevés des membres de la haute direction des projets.
• Capacité organisationnelle accrue grâce au développement du leadership.
• Reconnaissance positive de la part de dirigeants et d’intervenants interfonctionnels.
Qualité et conformité :
• Donner l’exemple en favorisant une culture de qualité et de conformité.
• Assurer la gestion des risques fondée sur les données et des initiatives proactives en matière de qualité.
• Collaborer avec les intervenants principaux pour résoudre les problèmes systémiques de qualité. Résultats :
• Atténuation proactive des risques et conformité aux étapes clés.
• Résolution efficace de l’amélioration de la qualité et des mesures correctives.
• Initiatives stratégiques et innovation :
• Diriger et influencer les initiatives d’entreprise et de service à fort impact.
• Fournir un leadership éclairé pour aligner les stratégies GPM sur les objectifs organisationnels plus larges.
• Favoriser l’innovation et l’excellence opérationnelle dans la livraison de projets.
• Promouvoir et guider les efforts de gestion du changement dans l’ensemble des systèmes et des processus.
Résultats :
• Mise en œuvre réussie d’initiatives stratégiques.
• Amélioration de l’innovation organisationnelle et de l’adoption du système.
Chez Syneos Health, nous croyons qu’il est important d’offrir un environnement et une culture dans lesquels nos employés peuvent prospérer, se développer et progresser. Nous récompensons et reconnaissons nos employés en leur offrant des avantages précieux et un équilibre qualité de vie. Les avantages pour ce poste peuvent comprendre une voiture de fonction ou une allocation de voiture, des avantages de santé pour inclure les soins médicaux, dentaires et de la vue, une contribution de contrepartie de l’entreprise de 401 000, l’admissibilité à participer au régime d’achat d’actions des employés, l’admissibilité à gagner des commissions/primes en fonction du rendement de l’entreprise et de la performance individuelle, et des congés payés flexibles (PTO) et des congés de maladie. Étant donné que certains États et certaines municipalités ont des exigences réglementées en matière de congés de maladie payés, l’admissibilité aux congés de maladie payés peut varier selon l’endroit où vous travaillez. Syneos se conforme à toutes les exigences applicables en matière de congés de maladie payés par le gouvernement fédéral, l’État et la municipalité.
Échelle salariale :
161 300,00 $ à 306 500,00 $L’échelle salariale de base représente le niveau bas et élevé prévu de l’échelle Syneos Health pour ce poste. Le salaire réel variera en fonction de divers facteurs tels que les qualifications, les aptitudes, les compétences et les compétences du candidat pour le poste.
Apprenez à connaître Syneos Health
Au cours des cinq dernières années, nous avons travaillé avec 94 % de tous les nouveaux médicaments approuvés par la FDA, 95 % des produits autorisés par l’EMA et plus de 200 études menées sur 73 000 centres et plus de 675 000 patients participant à l’essai.
Quel que soit votre rôle, vous prendrez l’initiative et remettrez en question le statu quo avec nous dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution. En savoir plus sur Syneos Health.
http://www.syneoshealth.com
Renseignements supplémentaires
Les tâches, les devoirs et les responsabilités énumérés dans cette description de poste ne sont pas exhaustifs. La Société, à sa seule discrétion et sans préavis, peut attribuer d’autres tâches, devoirs et responsabilités professionnelles. Une expérience, des compétences ou une formation équivalentes seront également prises en compte, de sorte que les qualifications des titulaires peuvent différer de celles énumérées dans la description de poste. La Société, à sa seule discrétion, déterminera ce qui constitue l’équivalent des qualifications décrites ci-dessus. De plus, rien dans les présentes ne doit être interprété comme créant un contrat de travail. À l’occasion, les compétences/expériences requises pour les emplois sont exprimées en bref. Toute langue contenue dans les présentes vise à se conformer pleinement à toutes les obligations imposées par la législation de chaque pays dans lequel elle exerce ses activités, y compris la mise en œuvre de la Directive européenne sur l’égalité, en ce qui concerne le recrutement et l’emploi de ses employés. La Société s’engage à se conformer à la Americans with Disabilities Act, y compris à fournir des accommodements raisonnables, le cas échéant, pour aider les employés ou les candidats à accomplir les fonctions essentielles du poste.
Sommaire
Le directeur principal de la livraison de projets (SDPD) joue un rôle stratégique et influent dans la direction et la gestion de projets de recherche clinique complexes et à fort impact au sein d’une organisation de recherche contractuelle (ORC). Le titulaire de ce poste est chargé d’assurer le succès stratégique et opérationnel de la livraison de projets dans un portefeuille plus vaste, de favoriser les partenariats avec les clients au niveau de la haute direction, de stimuler la croissance financière et de faire progresser l’innovation organisationnelle. Le SDPD collabore entre les fonctions pour s’assurer que les projets sont livrés à temps, dans le cadre de la portée et alignés sur les attentes des clients et les objectifs de l’entreprise. Le poste exige un leader visionnaire et axé sur les résultats qui peut inspirer les équipes, favoriser les résultats organisationnels et favoriser des relations avec les clients à fort impact. Le succès du SDPD sera mesuré par la satisfaction de la clientèle, l’efficacité opérationnelle, le rendement financier et le développement d’une organisation de livraison de projet hautement performante et engagée. Tel que défini par les besoins de l’entreprise, les objectifs et les résultats mesurés de ce rôle peuvent être spécifiquement inclus dans un ou deux domaines d’intérêt, décrits dans les responsabilités du poste. Le directeur, livraison de projets et son supérieur hiérarchique direct définiront les objectifs du poste au moyen du processus annuel d’établissement des objectifs.
