Contremaître

TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL

Production

• Faire le lien avec l’équipe de jour.
• Atteindre les objectifs de production et les maintenir en fonction de la complexité.
• Faire respecter les règles de sécurité de l’entreprise.
• Savoir lire et interpréter les plans et fiches techniques pour répondre aux questions.
• Garder l’usine propre et s’assurer de maintenir et améliorer les 5 S.
• S’assurer que les rapports de qualité soient bien remplis.
• Apporter des projets d’amélioration.
• Animer le DMS de soir.
• Faire le suivi des indicateurs de performance et les identifier sur le tableau DMS.
• Être prêt à travailler sur le plancher lorsqu’il le faut.
• Assurer le suivi des commandes pour son besoin de production avec l’équipe de gestionnaires.
• Assurer le respect des standards de productivité et méthodes sécuritaires de travail fixés par l’entreprise.
• Effectuer journalièrement des audits de qualité et gérer les non-conformités.
• Effectuer journalièrement des audits de méthodes.
• Effectuer d’autres tâches connexes ou complémentaires à la demande de son gestionnaire.

Ressources financières et humaines

• Éviter le gaspillage (bouchons, gants, bois et toutes fournitures dans l’usine).
• Évaluer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec son gestionnaire.

Main d’œuvre

• Faire le suivi des absences et s’assurer qu’elles soient justifiées.
• Assurer une bonne intégration et formation des nouveaux employés.
• Créer et maintenir un climat de travail suscitant un haut niveau de motivation des employés.
• Être proactif dans la polyvalence des employés selon les besoins de l’entreprise et les capacités de la main-d’œuvre. Tenir à jour le tableau de compétences.
• Assumer la responsabilité de la formation et de l’évaluation de ses employés.
• Analyser et diffuser l’information aux membres de son équipe.
• Suivre et appliquer les directives et les politiques établies dans l'entreprise.
• Participer à des rencontres disciplinaires.

CE QUI TE FERA SOURIRE

• Horaire sur 4 soirs par semaine.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience (reconnaissance des acquis).
• Allocation annuelle de 200 $ pour l’achat de bottes de sécurité.
• Formation continue et développement des compétences.
• Programme de santé et bien-être.
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
• Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l’année.