Administrateur systèmes et réseaux

L’administrateur systèmes et réseaux est responsable de la gestion, de la maintenance, de la disponibilité, de la sécurité, de la performance et de l’évolutivité des systèmes et des réseaux, tout en optimisant les coûts opérationnels des solutions technologiques qui lui sont confiées. Il devra également assurer un support technique de niveau avancé aux utilisateurs.

TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL

• Installer, configurer et maintenir en opération les environnements virtualisés (VMware, Omnissa Horizon), les systèmes d’exploitation (Windows, Linux, SQL), les services d’infrastructure (Active Directory, DNS, DHCP, Intune, Entra ID, etc.) et les équipements réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu, AP) de l’entreprise.
• Administrer et optimiser la suite de collaboration Microsoft 365.
• Assurer la connectivité LAN, WAN, VPN et Wi-Fi selon les besoins de l’entreprise.
• Gérer les comptes utilisateurs, les droits d’accès, les mécanismes d’authentification et les politiques de sécurité selon les bonnes pratiques.
• Mettre en œuvre des politiques de sécurité réseau (filtrage, VLAN, logs, ACL, IPS, NAC, etc.).
• Effectuer les mises à jour, les correctifs ou appliquer les recommandations des manufacturiers ou résultant des divers audits réalisés.
• Administrer et s’assurer de la conformité et de la disponibilité des sauvegardes des systèmes selon les politiques de l’entreprise.
• Surveiller les performances de l’infrastructure (CPU, RAM, disques, latence, bande passante, logs) et résoudre les incidents.
• Documenter les procédures, les configurations et les incidents.
• Assurer le support technique avancé aux utilisateurs (niveau 2 et 3).

CE QUI TE FERA SOURIRE

• Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement des employés.
• Possibilité de travailler à partir de l’un de nos trois bureaux (Saints-Anges, Saint-Rédempteur ou Saint-Benoît-Labre), avec des déplacements occasionnels vers les autres sites.
• Un horaire flexible avec possibilité de travail hybride.
• Un bureau ergonomique.
• Un salaire concurrentiel.
• Un programme de santé et bien-être.
• Des assurances collectives incluant le PAE et la télémédecine.
• Un régime d’épargne-retraite avec participation de l’employeur.
• Des collations et du café gratuits.
• Une prime de référencement.
• Une indemnisation pour les déplacements, au besoin, depuis le lieu de travail principal.