Avantages
STERIS organise régulièrement des activités sociales telles que soirée de Noël accompagnée, party hot-dog ou pizza, etc.
L'usine d'assemblage et les bureaux de STERIS sont climatisés.
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre les frais médicaux et paramédicaux.
Le régime d'assurance collective de STERIS couvre l'invalidité. La courte durée est couverte par l'entreprise (pas de prime à payer pour l'employé) et la longue durée est couverte par l'assureur externe.
Le régime d'assurance collective de STERIS inclus l'assurance voyage.
STERIS offre un programme de rémunération variable à tous ses employés réguliers. Le versement et le montant sont déterminés en fonction principalement de la performance de l'entreprise et le paiement est fait une fois par année.
Pour les postes réguliers, une banque de 5 jours de congés de maladie par année est offerte. Pour les cadres, une politique de maintien du salaire en cas de maladie est en place.
Pour la majorité des postes de bureau, l'horaire de travail est flexible.
STERIS a un programme de prime pour les employés qui réfèrent des candidats pour des postes ouverts.
Un programme d'aide aux employés (PAE) complet est offert aux employés de STERIS.
STERIS offre de la formation à l'interne à tous ses employés. Un budget annuel pour de la formation externe est également disponible et utilisé pour répondre à des besoins plus spécifiques pour certains employés.
Quelques programmes de reconnaissance assortis de récompenses monétaires sont offerts par STERIS. Notamment, le programme Je fais la différence qui récompense les comportements en ligne avec les valeurs de l'entreprise et le programme d'idées d'amélioration qui récompense l'implantation d'idées d'amélioration.
Un REER collectif est offert aux employés de STERIS. L'entreprise contribue jusqu'à concurrence de 3% du salaire de l'employé.
STERIS offre un programme de remboursement de frais de scolarité jusqu'à concurrence de 600$ par année.
Le stationnement de STERIS est vaste et gratuit.
