Conseiller(ère) Ressources humaines (temporaire un an)

Sous la responsabilité de la Cheffe Ressources humaines, la personne titulaire du poste contribue activement à faire du capital humain un véritable catalyseur de croissance, de pérennité et d’efficacité au sein de STAS.

Animée par la vision de faire de la fonction RH un partenaire d’affaires intégré, performant et proactif, cette personne soutient les gestionnaires et les employés dans la mise en œuvre des initiatives RH et dans la transformation culturelle de l’entreprise.

Responsable de plusieurs volets clés, assure un accompagnement rigoureux et humain dans les domaines de la dotation, la formation, la conformité SSE, Cognibox, la mobilisation et le soutien administratif RH, tout en veillant à l’application uniforme des politiques et des meilleures pratiques.

Responsabilités principalesRecrutement et dotation

• Réaliser l’ensemble du processus de dotation (affichages, entrevues, références, offres d’emploi).
• Soutenir les gestionnaires dans la planification et la sélection des ressources.
• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Systèmes et plateformes RH

• Mettre à jour les données dans les systèmes RH.
• Gérer la plateforme Cognibox pour la conformité SSE.
• Produire des rapports, suivis et extractions de données sur demande.

Formation et SSE

• Coordonner les formations réglementaires et de développement.
• Maintenir à jour les registres de formation et certifications.
• Appuyer les initiatives en matière de santé, sécurité et environnement (SSE).

Mobilisation et communication interne

• Participer à l’organisation des activités sociales, de reconnaissance et de mobilisation.
• Collaborer à la planification et à la diffusion d’initiatives favorisant l’engagement et la cohésion d’équipe.
• Soutenir la communication interne et les projets culturels RH.

Soutien administratif général

• ·Supporter la préparation des demandes de VISA.
• Appuyer les processus de relations de travail et de conformité RH.
• Participer à la mise à jour des politiques, procédures et formulaires RH.
• Prendre part à des projets spéciaux et à l’amélioration continue des outils et processus.
• Exécuter toute autre tâche connexe.