Avantages
Assurance 3 mois suite à l'embauche : programme d’assurances réduit comprend l’assurance-maladie (80%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage. Assurances 1 an suite à l'embauche : programme d’assurances régulier comprend l’assurance-maladie (100%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage et l’assurance dentaire (100%).
Formations offertes aux employés afin de multiplier leurs compétences.
Conciliation travail-famille; Horaire maléable selon les besoins de l'employé.
Nos employés constituent l’une des meilleures ressources, car ce sont eux qui connaissent le mieux l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le travail à accomplir en plus des produits et services offerts. Le programme de boni à la référence offre aux employés la possibilité de recevoir une prime de 500$ pour avoir contribué à combler des postes vacants.
En lien avec entreprise en santé, nous offrons un programme d'aide aux employés très complet : 12 heures de consultation / famille / année pour des difficultés familiales, des difficultés au travail, des problèmes personnels ou des problèmes de dépendance. Accès à des consultations téléphoniques pour des questions légales, des problèmes financiers, du soutien lié aux personnes âgées ou du soutien lié aux enfants. (Dans le cas des consultations téléphoniques, il n'y a pas de limite quant au nombre de demande d'aide.)
Reimbursement for physical activities (according to internal policy)
Lorsque les bénéfices réalisés par l'entreprise le permettent, nous recevons un bonus durant la période des Fêtes.
Fonds de pension participatif • Option A : 3% employé / 3% employeur = 6% au total• Option B : 5% employé / 4% employeur = 9% au total • Cotisations facultatives permises jusqu'à 9% supplémentaire