Avantages
Le Club Social est très actif dans l'organisation tant sur les lieux du travail qu'à l'extérieur. Les activités sont offertes à un coût moindre pour votre famille. Activités mensuelles sociales, sportives et culturelles BBQ des employés Noël des employés Tournoi de golf Activités pour les Sopramousses (Noël des enfants, Olympiades) Tirages
Assurance 3 mois suite à l'embauche : programme d’assurances réduit comprend l’assurance-maladie (80%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage. Assurances 1 an suite à l'embauche : programme d’assurances régulier comprend l’assurance-maladie (100%), l’assurance-salaire, l’assurance-vie, l’assurance-voyage et l’assurance dentaire (100%).
Une aire de repas fraichement rénovée a été aménagée pour les employés. Espace lumineux où tous les employés ont accès à un vestiaire avec douches et casiers, réfrigérateurs, micro-ondes et machines distributrices.
Formations offertes aux employés afin de multiplier leurs compétences.
Conciliation travail-famille; Horaire maléable selon les besoins de l'employé.
Nos employés constituent l’une des meilleures ressources, car ce sont eux qui connaissent le mieux l’entreprise, sa culture, ses valeurs, le travail à accomplir en plus des produits et services offerts. Le programme de boni à la référence offre aux employés la possibilité de recevoir une prime de 500$ pour avoir contribué à combler des postes vacants.
En lien avec entreprise en santé, nous offrons un programme d'aide aux employés très complet : 12 heures de consultation / famille / année pour des difficultés familiales, des difficultés au travail, des problèmes personnels ou des problèmes de dépendance. Accès à des consultations téléphoniques pour des questions légales, des problèmes financiers, du soutien lié aux personnes âgées ou du soutien lié aux enfants. (Dans le cas des consultations téléphoniques, il n'y a pas de limite quant au nombre de demande d'aide.)
Reimbursement for physical activities (according to internal policy)
Lorsque les bénéfices réalisés par l'entreprise le permettent, nous recevons un bonus durant la période des Fêtes.
Fonds de pension participatif • Option A : 3% employé / 3% employeur = 6% au total• Option B : 5% employé / 4% employeur = 9% au total • Cotisations facultatives permises jusqu'à 9% supplémentaire
Complexe sportif de la compagnie à la fine pointe Entraînement privé, Cours de groupe Évaluation de la condition physique Accès gratuit aux locaux de CrossFit Drummond SOPREMA Heures d’ouverture convenant à tout quart de travail Accès gratuit à l’employé et aux membres de sa famille immédiate Activités extérieures organisées Simulateur de vélos de route au Gym Salle de Squash Capsules santé
