Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
L'organisation d'activités sociales aide à maintenir un bon climat de travail et à promouvoir l'esprit d'équipe et constitue une marque de reconnaissance envers les employés. Dans ce contexte, la SOPFEU a mis en place un club social actif et dégourdi qui innove chaque année dans sa proposition d'activités.
Air climatisé
Nos bureaux partout au Québec sont munis de systèmes d'air climatisé.
Assurance dentaire
Individuelle, familiale ou monoparentale.
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Via notre assurance collective.
Assurance en cas de décès par accident
Via notre assurance collective
Assurance invalidité
Courte et longue durée.
Assurance voyage
Via notre assurance collective.
Assurance-salaire
Via notre assurance collective.
Assurance-vie
Via notre assurance collective.
Conciliation travail et vie personnelle
Selon notre politique d'horaire flexible et plusieurs avantages que nous avons mis en place pour faciliter cette conciliation.
Congés de maladie
Il n'y a pas de banque de maladie. L'employé malade s'absente et l'indique à sa feuille de temps tout simplement.
Congés mobiles
37,5 heures de congés familiaux chaque année.
Horaire flexible
Afin d'aider à la conciliation travail-vie personnelle, certains postes sont admissibles à un horaire flexible selon la politique en place.
Primes pour références d’employés
Une prime avantageuse qui permet de contribuer au développement des équipes internes.
Programme d'aide aux employés (PAE)
La SOPFEU a à cœur la santé de ses employés et reconnaît l’importance d’offrir un bon programme d’aide à ses employés et à leur famille.
Programme Mieux-Vivre
Remboursement jusqu’à un maximum de 200,00 $, chaque année :- Frais d’inscription : cours, activité ( ex. : danse, yoga ), club sportif, ligue, défi sportif ou événement (pourune participation à une ligue ou à un club, etc. ).- Frais d’accès : coût d’entrée à un sentier ou au parc pour une randonnée ( journalier ou annuel ).- Frais d’abonnement : plateforme d’entraînement en ligne ou un centre de conditionnement physique.- Frais de location de plateaux : ligue de hockey, ligue de badminton, tennis, etc. - Frais d’honoraires d’un kinésiologue : préparation de programme d’entraînement personnalisé enmusculation, course, etc.
Rabais employés
Chez nos partenaires; IRIS, New Look, Greiche & Scaff, Telus mobilité et certains fournisseurs hôteliers.
Reconnaissance des années de service
Les employés œuvrant à l’atteinte de la mission de la SOPFEU sont d'une grande importance. Afin de maintenir un sentiment d’appartenance, nous avons mis en place un programme de reconnaissances des années de service.
Régime de retraite
Un régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour (un super avantage).
Remboursement des cotisations à une association professionnelle
Pour les employés réguliers détenant un titre professionnel pertinent avec le poste occupé, qu’il soit de niveau technique ou universitaire, la SOPFEU défraie le coût annuel de la cotisation exigible pour le maintien du titre.
Télétravail
Une politique de télétravail qui requiert ta présence au bureau 40 % de ton temps et selon les besoins (présence requise plus soutenue en saison de protection). à noter que certains rôles n'y sont pas admissibles durant la saison d'opérations.
Transport en commun à proximité
Description
La SOPFEU est un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe. Nous avons continuellement besoin de talents diversifiés pour accomplir notre mission unique!
Ce que nous offrons :
- Régime d’assurance collective payée à 50 % par l’employeur, effectif dès le premier jour (soins dentaires, soins médicaux complémentaires, médicaments, assurance-vie, assurance décès et mutilation accidentels, assurance salaire courte & longue durée et assurance-voyage).
- Régime complémentaire de retraite à prestations déterminées, effectif dès le premier jour.
- Appareil cellulaire fourni.
- Remboursement de la cotisation à un ordre professionnel.
- Politique de télétravail qui requiert une présence au bureau à 40 % du temps et selon les besoins. Une présence plus soutenue en saison de protection est requise.
- Admissibilité au temps supplémentaire.
- Vacances annuelles.
- Congés personnels et familiaux.
- Congés maladie.
- 13 jours fériés dans l’année.
- Accès au programme d’aide aux employés et à la famille.
- Rabais employés chez plusieurs partenaires.
- Stationnement gratuit.
- Programme incitatif à l’activité physique (remboursement pouvant aller jusqu’à 200 $).
- Accès à une banque de formation interne adaptée à chaque rôle et permettant d’évoluer dans l’organisation.
Le rôle du conseiller en santé et sécurité au travail en bref : Le conseiller en santé et sécurité au travail (SST) exerce un rôle-conseil au sein de l’organisation en agissant comme acteur clé en planification, en mise en œuvre et en gestion du programme de prévention. Il veille à la conformité réglementaire et légale et à la promotion d’une culture organisationnelle axée sur la santé, la sécurité et le bien-être au travail. Il agit comme partenaire-conseil auprès des membres de la Réserve d’intervention d’urgence en sécurité civile (RIUSC), des gestionnaires, des préventionnistes ainsi qu’auprès de l’ensemble du personnel de l’organisation pour les guider dans l’identification, la maitrise et la prévention des risques. Il collabore étroitement avec les directions et services opérationnels, ainsi qu’avec le service de la formation et celui des ressources humaines pour soutenir le développement et la diffusion d’activités de sensibilisation et de formation en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail. Aperçu de ses responsabilités :
- Participer à la planification des activités de la RIUSC et agir comme personne-ressource lors de déploiements ou d’événements majeurs.
- Conseiller la direction, les gestionnaires et les préventionnistes sur l’application des lois, règlements et bonnes pratiques en SST.
- Développer et mettre à jour les programmes, politiques, outils et procédures en matière de prévention.
- Réaliser ou soutenir les évaluations de risques et recommander des mesures correctives.
- Contribuer à la formation, à la sensibilisation et aux communications en SST pour le personnel et les partenaires.
- Assurer la veille réglementaire, le suivi des indicateurs de performance et produire des rapports à la direction.
- Participer aux enquêtes d’incidents et aux audits internes, et soutenir l’amélioration continue des pratiques SST.
- Collaborer avec les RH sur la gestion médico-administrative des dossiers d’accidents et de retour au travail.
- Coordonner ou participer à des comités en prévention au niveau régional ou provincial et offrir le support requis au siège social dans l’analyse de risques, l’identification de stratégies de prévention et la mise en place des activités de prévention.
Exigences de l'emploi:
- Détenir un BAC ou un DEC dans un domaine jugé pertinent OU une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
- Posséder 5 à 7 années d’expérience pertinente dans un rôle de conseiller SST.
- Excellente connaissance de la législation québécoise en santé et sécurité au travail (LSST, RSST, LATMP, CNESST, etc.).
- Expérience en milieu syndiqué.
- Détenir un niveau avancé de la langue anglaise parlée et écrite. Requis dans le cadre de multiples rédactions et communications internes et externes.
- Détenir le titre de CRIA/CRHA, un atout.
- Aisance à se déplacer partout au Québec de façon régulière, sur de longues périodes, et ce, en véhicule ou en aéronef.
- Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
- Savoir travailler en équipe.
- Intégrité.
- Capacité de synthèse.
- Orientation vers l’apprentissage et les résultats.
- Savoir organiser / orchestrer.
- Détenir un permis de conduire valide.
La SOPFEU est la seule organisation au Québec responsable de la prévention, de la détection et de la suppression des incendies de forêt. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministère de la Sécurité publique (MSP) pour accomplir cette mission unique, et peut compter sur une grande équipe de plus de 650 travailleurs engagés répartis partout en province. La SOPFEU offre à ses employés une aventure riche et composée de multiples défis, et permet de se forger une carrière hors de l’ordinaire.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
