Vice-président.e régional.e, adjoint.e, Service fiscalité, retraite et planification successorale, Région du Québec

Le vice-président.e régional.e adjoint.e, Service fiscalité, retraite et planification successorale joue un rôle clé dans le processus de vente et de distribution d’assurance individuelle en collaborant avec l’équipe Ventes et les conseillers en assurance vie afin d’élaborer des dossiers, de mettre en place des structures de produits élaborées et de former les conseillers en assurance aux possibilités offertes par l’assurance vie en matière de fiscalité et de planification successorale.

Ce poste relève du chef du Service fiscalité, retraite et planification successorale. Le vice-président adjoint régional, Service fiscalité, retraite et planification successorale fera partie d’une équipe de sept professionnels hautement motivés et très respectés au sein de l’organisation et du secteur.

Si vous possédez un titre professionnel en comptabilité ou en droit avec une expertise fiscale et que vous recherchez un poste passionnant et non traditionnel, ce poste pourrait être très enrichissant.

Responsabilités liées au poste :

• Fournir des services-conseils personnalisés en collaboration avec des conseillers en assurance pour les clients et les conseillers professionnels des clients, en collaboration avec les équipes régionales de vente d’assurance de Manuvie.

• Mettre en œuvre des solutions de produits élaborées, en tenant compte des possibilités de planification fiscale et successorale.

• Fournir une formation aux conseillers en assurance sur les possibilités de planification fiscale et successorale à l’aide de produits d’assurance.

• Tisser des relations professionnelles au niveau local avec des conseillers professionnels en interagissant sur des dossiers et de façon plus générale, en dispensant de la formation sur l’application des produits d’assurance dans le cadre de stratégies complexes de planification fiscale, successorale et commerciale.

• Aider les conseillers en assurance, les équipes des ventes d’assurance de Manuvie et les autres membres du personnel de Manuvie à préparer des propositions, des présentations et des analyses numériques sur mesure pour des clients fortunés et des entreprises ayant des questions complexes de planification fiscale et successorale.

• Fournir des renseignements sur la fiscalité au niveau fédéral et provincial, ainsi que des informations juridiques/comptables, afin de soutenir le développement de stratégies commerciales, de programmes et de concepts de vente destinés à créer de nouvelles opportunités de marché et à améliorer les résultats de vente dans les marchés des particuliers fortunés et des entreprises.

• S’impliquer dans des organisations professionnelles, telles que l’Association de planification fiscale et financière et la Society of Trust and Estate Practitioners.

• Renforcer le leadership du Service fiscalité, retraite et planification successorale par la participation à des associations professionnelles et sectorielles, de publications techniques et d’autres médias (balados/vidéos).

• Révision de la traduction française des publications du SFRPS de Manuvie

CONDITIONS PARTICULIÈRES : Certains déplacements au Québec sont requis. Le titulaire sera tenu de suivre l’évolution des questions fiscales et des réglementations associées.

Compétences requises :

• Solides compétences en matière d’analyse et de raisonnement dans le domaine de la fiscalité et de la planification successorale, avec une expertise dans la fiscalité des sociétés privées et de leurs actionnaires, des fiducies et de la planification successorale.

• Capacité à appliquer des connaissances spécialisées pour mettre en œuvre de manière pratique des solutions de planification

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite

• Solides compétences en matière de présentations

• Excellent sens de l’organisation et des priorités.

• Capacité à respecter des délais serrés

• Solides compétences interpersonnelles, capacité à établir et à gérer des relations

• Esprit créatif/innovant appliqué aux contextes individuels des clients

• Capacité à interpréter et à communiquer des renseignements techniques à un public non spécialisé

• Précision et souci du détail

• Esprit d’équipe et attitude positive

• Diplôme ou titre professionnel (CPA, LL. B, LL. M (fiscalité))

• Avoir suivi le cours approfondi en fiscalité de l’Institut canadien des comptables agréés (ICCA) ou un cours similaire.

• Expertise en matière d’impôt sur le revenu des particuliers, des successions et des sociétés acquise grâce à une expérience pertinente dans le domaine comptable, juridique ou financier (minimum de 7 ans).

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• Expérience préalable dans le secteur de l’assurance vie ou des services financiers

• Expertise en matière de fiscalité des produits d’assurance vie

• Titres TEP, AVA, Pl. Fin.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.