Vice-Président des Ventes, Investissements Manuvie - Ville de Québec

L’unité Distribution de Manuvie est un chef de file incontesté dans la distribution de services financiers par l’entremise de conseillers; elle offre à ses multiples réseaux de distribution des services adaptés aux besoins en constante évolution de ses distributeurs. Nous sommes réputés pour mettre les meilleurs employés au service des meilleurs conseillers du Canada, tous les jours.

Relevant du vice-président, chef des ventes pour le Québec, le vice-président des ventes est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie visant à implanter Investissements Manuvie dans nos réseaux de distribution. En rapport direct avec les conseillers, vous aurez la responsabilité de faire la promotion de tous les produits au sein d’Investissements Manuvie, et de fournir un aperçu et une méthode de vente fondée sur des solutions.

Responsabilités liées au poste :

• Atteindre des objectifs de vente ambitieux et des objectifs de production annuels.

• Chercher à établir de nouvelles relations dans le réseau des conseillers.

• Présenter de nouvelles idées aux conseillers pour favoriser l’expansion de leurs activités.

• Offrir des séminaires aux conseillers et aux épargnants.

• Collaborer avec l’expert-conseil interne et le coordonnateur de territoire, Ventes pour obtenir de nouvelles souscriptions.

• Développer des relations de travail efficaces et professionnelles avec d’autres partenaires des réseaux de ventes de Manuvie, y compris des représentants d’Investissements Manuvie et de l’équipe Services professionnels, ainsi que des collaborateurs clés de toutes les unités administratives.

• Rencontrer en personne, à la fréquence convenue, les conseillers de la région concernée et prendre note des activités quotidiennes au moyen du système de gestion des relations actuellement en usage.

• Élaborer des pratiques exemplaires permanentes, ainsi que des idées et des stratégies de vente, de marketing et d’expansion des affaires et les communiquer à ses collègues et aux conseillers.

Compétences requises :

• Vous comptez au moins cinq ans d’expérience dans le domaine des ventes de placements et avez une connaissance approfondie du secteur des services financiers et des marchés des capitaux.

• Vous participez activement à la vente de produits de placement dans au moins l’un des réseaux suivants : réseaux de l’OCRCVM, réseaux des courtiers, banques.

• Vous avez une connaissance approfondie des produits de fonds communs de placement, des FNB et des fonds distincts.

• Vous avez réussi le cours sur les fonds communs de placement de l’IFIC ou le CCVM.

• Vous êtes ambitieux et très organisé.

• Bilinguisme requis (Français et anglais)- La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec.

Compétences recherchées :

• Prise de décisions

• Planification de projets et d’activités

• Créativité

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication

• Écoute, résolution de conflits et animation de présentations

• Compétence en informatique

• Maîtrise de tous les aspects du processus de vente

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-WAM

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.