Tarification et Gestion du Rendement

Le Directeur de la tarification et de la gestion du rendement est responsable de diriger le développement et l'exécution de notre stratégie de tarification et d'optimiser le rendement sur l'ensemble du portefeuille de 29 milliards de dollars pour la Banque. Le candidat ideal possédera une compréhension approfondie des méthodologies de tarification, de la gestion du rendement et de l'analyse de marché, ainsi que des compétences exceptionnelles en leadership pour guider une équipe dynamique.

Responsabilités du poste :

Leadership (25 %)

- Diriger et encadrer une équipe de professionnels de la tarification dédiée à la stratégie de tarification, à l'analyse et à la modélisation.

- Favoriser un leadership efficace des personnes et l'engagement des employés grâce au coaching, au mentorat, et à la reconnaissance et aux récompenses.

- Diriger et inspirer l'équipe pour atteindre les objectifs commerciaux, en promouvant une culture d'excellence, de travail d'équipe et de haute performance.

- Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de croissance et de responsabilité, en créant un environnement qui encourage l'innovation, la collaboration et le développement professionnel.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes des lignes d'affaires pour garantir l'alignement et l'exécution efficace des stratégies de tarification.

Stratégie de tarification et gestion du rendement (25 %)

- Développer et mettre en œuvre des stratégies de tarification : formuler des stratégies de tarification complètes pour optimiser les revenus et la part de marché tout en tenant compte des dynamiques concurrentielles et de la demande client.

- Analyser les tendances du marché : surveiller et analyser les conditions du marché, les tendances et les stratégies de tarification des concurrents pour identifier les opportunités et les menaces.

- Diriger l'exécution de bout en bout des changements de taux sur l'ensemble des produits de la Banque, en consultation avec les responsables produits.

- Gestion du rendement : mettre en œuvre des techniques de gestion du rendement pour maximiser les revenus des stocks et des ressources, en équilibrant l'offre et la demande.

- Modèles de tarification : développer et maintenir des modèles de tarification sophistiqués et des outils pour soutenir la prise de décision et les prévisions.

- Fournir de nouvelles capacités de tarification, en travaillant avec des consultants externes et des technologies au besoin, pour améliorer la capacité de la Banque à optimiser le rendement.

- Optimisation des revenus : collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour optimiser les stratégies de tarification et de revenus à travers différents canaux et segments de clients.

- S'assurer que la tarification au niveau des clients reste conforme tout au long du cycle de vie du produit.

- Établir une gouvernance et une supervision solides pour les leviers de prix discrétionnaires dans les canaux de vente tiers.

Analyse de données et rapports (50 %)

- Développer des ensembles de données robustes pour modéliser la sensibilité des prix et la tarification au niveau des clients.

- Indicateurs de performance : définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des stratégies de tarification et de gestion du rendement.

- Informations basées sur les données : utiliser des outils avancés d'analyse et de reporting de données pour obtenir des informations exploitables et éclairer les décisions de tarification.

- Rapports réguliers : générer des rapports et des présentations réguliers pour communiquer la performance de la tarification, les tendances du marché et les recommandations stratégiques à la direction.

Qualifications requises :

- Diplôme de baccalauréat en administration des affaires, économie, finance ou dans un domaine connexe. Un MBA, un diplôme avancé, une désignation CFA ou une désignation comptable professionnelle sont des atouts.

- 5 à 10 ans d'expérience dans la tarification des hypothèques, des dépôts et/ou des prêts, la gestion des revenus, ou un domaine connexe.

- Compétences analytiques et quantitatives solides, avec la capacité d'interpréter des données complexes et de prendre des décisions basées sur les données.

- Esprit stratégique avec la capacité de penser de manière critique et de développer des stratégies innovantes de tarification et de gestion du rendement.

- Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité de transmettre des informations complexes à des publics divers.

- Compétences avérées en leadership, avec la capacité d'inspirer et de motiver une équipe pour atteindre des résultats exceptionnels.

- Compétences solides en négociation et en influence pour collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

- Motivé par les résultats avec un fort accent sur l'atteinte et le dépassement des objectifs.

- Capacité à prospérer dans un environnement dynamique et rapide et à s'adapter aux conditions changeantes du marché.

- Attention méticuleuse aux détails avec un engagement envers la précision et la qualité.

Lorsque vous rejoignez notre équipe :

- Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de faire évoluer la carrière que vous souhaitez.

- Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.

- En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.