Summer Intern 2027 - Change Management

This Change Management Intern role is an opportunity to contribute to the continued scaling of change management practices across Canada and US Retirement. The incumbent will help deliver practical tools, templates, insights, and reporting that improve consistency and efficiency across the change lifecycle. This opportunity will provide hands-on experience in change enablement, stakeholder engagement, process improvement, reporting, and executive storytelling within a collaborative, cross-functional environment. The experience will culminate with outcomes summarized in an executive-ready capstone deliverable.

Position Responsibilities:
• Support the design and delivery of a repeatable, end-to-end change management toolkit, including lifecycle views, artifact mapping, change summary templates, and usage guidance.
• Build or enhance standardized change management artifacts that include clear purpose, ownership, accountabilities, definition-of-done criteria, and practical instructions for use.
• Partner with change management stakeholders across Canada and the US through working sessions, feedback cycles, and co-development activities to ensure outputs are relevant and usable.
• Improve SharePoint structure, navigation, and content usability to make change management resources easier to find, understand, and apply.
• Identify opportunities to reduce manual effort, improve consistency, or streamline change management workflows through process improvements or automation where appropriate.
• Prepare change artifacts in the change lifecycle such as the change summary, stakeholder impact assessment and other presentation materials

Required Qualifications:
• Currently enrolled in a post-secondary program in business, communications, organizational change, human resources, project management, technology, or a related field.
• Strong written and verbal communication skills, with the ability to translate information into clear, practical, audience-focused materials.
• Strong organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple deliverables, working sessions, and feedback inputs.
• Comfort working with Microsoft Office tools, including PowerPoint, Excel, Word, and SharePoint.
• Demonstrated interest in change management, communications, process improvement, reporting, or stakeholder engagement.

Preferred Qualifications:
• Experience creating presentations, templates, dashboards, process documentation, or knowledge management materials.
• Familiarity with Excel, Power BI, SharePoint, Copilot or other reporting, collaboration, and AI tools.
• Ability to synthesize qualitative and quantitative information into clear insights, recommendations, and executive-ready summaries.
• Comfort working in a collaborative team environment with stakeholders across multiple functions or geographies.
• Curiosity, initiative, and a continuous improvement mindset, with a willingness to test ideas, incorporate feedback, and refine outputs.

When you join our team:
We’ll empower you to learn and grow the career you want.
We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Salary range is expected to be between:

$35,100.00 CAD - $60,450 CAD

The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. The annual salary will be pro-rated based on the length of the work-term.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Semaine de travail comprimée