Stage d’hiver 2026 - Accélération numérique, Monde

**Veuillez noter que des instructions spécifiques sont requises pour que votre candidature soit prise en considération pour ce poste**

À Manuvie/John Hancock, nous croyons qu’il faut investir dans l’avenir - en commençant par vous. Notre programme Marketing, Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde (GPAM), est votre tremplin vers le succès. Il vous offre le soutien, la structure et les occasions passionnantes dont vous avez besoin pour réussir et pour laisser votre marque.

Les étudiants du programme coopératif Accélération numérique, Monde seront des membres essentiels de l’équipe et appuieront l’élaboration de stratégies, de plans et de formations numériques favorisant l’adoption réussie de changements transformationnels à l’échelle de Manuvie. Ils contribueront à transformer nos interactions avec les clients en expériences numériques novatrices, immersives et pleinement fonctionnelles, à forte valeur ajoutée.

Responsabilités liées au poste :

• Collaborer avec des collègues de différents secteurs d’activité, régions et équipes pour veiller à ce que les objectifs stratégiques produisent les résultats escomptés, grâce à une analyse rigoureuse et à une présentation claire des résultats et des recommandations.

• Communiquer efficacement nos priorités stratégiques, tant aux parties prenantes internes qu’externes, en fournissant un contexte et une vision, et en servant d’inspiration.

• Déterminer les objectifs d’affaires et proposer des idées de mesures pour créer de la valeur pour la Société.

• Appuyer la prise de décision stratégique en analysant et en présentant la situation actuelle, les forces et les défis, les tendances sectorielles et du marché, et les études concurrentielles.

• Rechercher des occasions d’accroître l’efficacité organisationnelle globale, en développant et en proposant de nouveaux processus ou en remaniant les processus existants.

• Élaborer et adapter le contenu de nos programmes d’apprentissage, assurer le suivi et la mesure des progrès, et produire des rapports sur la participation et les taux de réussite.

• Mettre en œuvre des initiatives de communication efficaces et pertinentes pour notre équipe de gestion des produits numériques.

• Concevoir et diffuser des communications innovantes et efficaces qui sont percutantes, informatives et adaptées au public.

• Établir de manière proactive des relations avec les parties prenantes afin de créer, de réviser, de mettre à jour et de publier des communications engageantes.

• Soutenir le développement et la gestion continue des programmes numériques et des cadres mondiaux en réalisant des études de marché sur les meilleures pratiques liées au comportement numérique des clients, aux capacités commerciales et technologiques, aux technologies numériques et à leurs fournisseurs.

• Analyser les données internes relatives au comportement des clients ou des systèmes afin d’en tirer des renseignements et de préparer des rapports communiquant ces renseignements.

• Définir la portée et les objectifs d’un programme décrivant les meilleures pratiques et les capacités du secteur, et détailler les caractéristiques des produits et des composantes technologiques.

• Élaborer des récits stratégiques établissant un lien clair entre le besoin du client, les mesures qu’il prend, son comportement numérique, les fonctionnalités des produits et les composantes technologiques.

• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (ICP) pour mesurer la réussite des initiatives numériques stratégiques, ainsi que des projets individuels.

Compétences requises :

• Poursuivre actuellement une maîtrise ou un diplôme de premier cycle en marketing, en économie, en commerce, en sciences, en études sociales ou dans une discipline connexe.

• Compréhension générale des technologies numériques, notamment le développement Web, le marketing numérique et le développement de logiciels.

• Connaissance de la transformation organisationnelle, de la gestion du changement et des méthodologies agile, un atout.

• Aptitudes à communiquer et à prendre des initiatives au sein d’une équipe.

• Capacité d’adaptation dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.

• Excellentes compétences en communication et capacité à mettre en œuvre des stratégies conformes aux objectifs d’affaires.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

• Dans le cadre de notre programme coopératif, vous bénéficierez d’un accès anticipé au programme GRO, le programme de recrutement de jeunes talents de premier plan de Manuvie/John Hancock, conçu pour les étudiants en fin d’études! Ce programme est conçu pour lancer votre carrière avec le soutien, la structure et les occasions dont vous avez besoin pour réussir.

Instructions pour soumettre une demande :

• Veuillez soumettre votre curriculum vitæ, votre lettre d’accompagnement, votre relevé de notes et votre évaluation de la session de travail (le cas échéant) dans un seul fichier PDF.

• Remarque : Les candidatures sont examinées de façon continue et les candidats retenus seront contactés d’ici la fin octobre.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Semaine de travail comprimée