Spécialiste bilingue en réadaptation professionnelle

Êtes-vous animé de la passion requise pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de réadaptation professionnelle axés sur les objectifs, à l’intention des participants au régime?

Le Service national de réadaptation est à la recherche d’une personne motivée souhaitant se joindre à son équipe en tant que spécialiste bilingue en réadaptation professionnelle, poste dans le cadre duquel elle sera appelée à fournir des services de réadaptation professionnelle aux membres admissibles des Forces armées canadiennes (FAC). Vous serez responsable de la gestion d’une charge de travail liée à la réadaptation de clients au Manitoba et en Saskatchewan.

Le titulaire de ce poste sera chargé de favoriser le retour au travail des participants au régime au moyen de stratégies de retour au travail personnalisées conçues en collaboration avec des clients, des collègues et des fournisseurs de soins. La journée de travail type consiste à aller rencontrer les participants au régime et les professionnels de la santé et à assurer la coordination des activités avec les fournisseurs de soins pour un retour au travail sans heurts. Les responsabilités du spécialiste en réadaptation comprennent notamment la gestion budgétaire et la planification ainsi que la mise en œuvre de programmes de retour au travail. Les fonctions peuvent aussi inclure des séances de médiation et de négociation avec les parties intéressées. Le poste exige une capacité hors pair à mener plusieurs tâches de front, une approche souple et une capacité à établir des priorités, compte tenu des demandes souvent conflictuelles assorties d’échéances serrées.

Si vous aimez aider les gens, travailler de manière autonome dans un environnement exigeant et que vous avez une solide connaissance du domaine des sciences de la santé, ce peut être le poste idéal pour vous.

Exigence particulière : Le titulaire du poste travaillera à domicile. Il devra effectuer des déplacements à l’échelle régionale.

Responsabilités

• Élaborer, à l’intention des participants au régime qui touchent des prestations d’invalidité, des stratégies de réadaptation originales axées sur les objectifs et en assurer la mise en œuvre ainsi que le suivi.

• Participer au processus de transition relatif aux membres des Forces armées canadiennes qui sont blessés ou malades en facilitant leur retour au travail, après avoir reçu le congé du médecin.

• Concevoir des solutions de retour au travail créatives en collaboration avec les participants au régime et les parties prenantes.

• Gérer des budgets.

• Assurer une communication efficace avec les participants au régime, les titulaires de contrat et divers professionnels de la santé; transmettre fréquemment des messages de nature complexe ou délicate.

• S’assurer que nos participants au régime ont accès au soutien le plus efficace et le plus efficient possible.

Formation

• Diplôme universitaire dans une discipline liée à la réadaptation, de préférence dans une discipline connexe aux sciences de la santé, avec spécialisation en psychologie, en counseling ou en soins infirmiers.

• Une reconnaissance professionnelle peut être un atout.

Compétences professionnelles

• Bilingue (à l’oral et par écrit) en français et en anglais.

• Vaste expérience (5 ans) en réadaptation professionnelle ou plusieurs années d’expérience dans le domaine de la réadaptation active.

• Solide connaissance des normes du secteur de la réadaptation, de l’assurance invalidité et de la terminologie médicale, ainsi que des meilleures pratiques en matière de gestion de l’invalidité et de réadaptation.

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.

• Compétences dans Microsoft Office

• Expérience de la gestion budgétaire dans un contexte professionnel.

• Permis de conduire valide et automobile aux fins des déplacements.

• Expérience militaire (atout majeur).

• Confortable d’effectuer des présentations devant de grands groupes (En Virtuel ou en Présentiel)

Qualités

• Capacité d’exécuter plusieurs tâches à la fois et d’établir les priorités dans un contexte de charge de travail lourde et complexe.

• Excellentes aptitudes en gestion des relations interpersonnelles et des conflits; capacité à trouver des solutions avantageuses pour tous.

• Capacité à prendre seul des décisions difficiles susceptibles d’avoir une incidence importante sur les participants au régime ou sur l’entreprise et à communiquer ces décisions, au besoin.

• Aptitudes éprouvées pour la résolution de problèmes.

• Capacité de travailler de façon autonome et au sein d’une équipe structurée.

• Souci de la précision et minutie.

• Sens éprouvé de l’analyse et de l’organisation.

• Aptitude manifeste pour l’élaboration de solutions novatrices à des problèmes de réadaptation.

• Souci d’aider les personnes à occuper de nouveau un emploi rémunéré.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.