Senior Product Manager, Mortgage Creditor Insurance

Mortgage Creditor Insurance is on an exciting growth journey, and we are looking for someone to join our team! We are seeking an experienced Senior Product Manager to join the Product & Platforms team to drive our product strategy, ensure we’re making progress on our Transformation, and exceed mortgage broker & customer expectations.

Reporting into the Director, Product & Platforms - Mortgage Creditor, the Mortgage Creditor Senior Product Manager is accountable for product delivery activities from our product roadmap with a variety of internal and external stakeholders. In addition to supporting ongoing product initiatives, they also support day-to-day product management activities and monitor and service the inforce block of business.

In this role, you will be responsible for managing the Mortgage Creditor product shelf, ensuring we are maintaining, and launching new market-competitive solutions. You’ll partner closely with our key functional partners like Finance, Marketing, Legal, and Compliance to bring these to market. You’ll champion user-centricity and balance the needs of the business and customers. You’ll work closely with your Platform peers to drive the implementation and participate as a key member of our agile way of working. Your insights will influence process improvements and make a significant impact on our product offerings. If you're ready for a challenging and ambitious role, join us in defining how we provide mortgage protection to Canadians.

Position Responsibilities:

Business/Product Development support

• Execute on the product roadmap and strategy, including market positioning, product vision, and consumer value proposition.

• Development of products, including benefits, features, riders, and compensation structures.

• Work with Sales management and Pricing to identify gaps & redundancies in the product shelf.

• Actively look for opportunities to streamline and find efficiencies in the portfolio.

• Participate in Requests for Proposal (RFP) when required.

• Provide guidance in developing and maintaining competitive information for the sales team.

• Develop leadership updates to brief the Affinity Leadership Team & Mortgage Creditor Team when competitors make key product changes.

• Work with the Mortgage Creditor transformation team on implementing the transformation agenda.

Product Maintenance/Risk assessment

• Collaborate with Legal, Claims and Pricing to review Certificates/Policies.

• Help to identify the impact of new legislation and compliance guidelines on product, and participate in the implementation of required changes and updates.

• Create or update client facing material (Certificates, Master Policies, Product descriptions, Product Cards).

• Partner with Sales Management and Marketing teams to support the development, compliance product review, and maintenance of marketing collateral materials and Websites.

• Identify and implement continuous improvement process opportunities with internal stakeholders.

• Identify potential risks to the organization and develop risk mitigation strategies.

Required Qualifications:

• Minimum of 3-5 years of experience working with the mortgage creditor product line in a product management, sales, or operations capacity.

• In-depth understanding of mortgage creditor insurance.

• In-depth understanding of mortgage creditor business and distribution.

• Understanding of competitive landscape, market share and trends.

• Solid grasp of competitor’s products, including product features and pricing comparisons.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.