Senior Financial Analyst

Reporting to the Director of Financial Reporting and Analysis, the Senior Financial Analyst, plays a key role in driving the success for the monthly and quarterly deliverables. The role is involved in a broad range of business activities and requires collaboration through a strong network of contacts within Group Finance and across the Operating Segments within the organization. The Senior Financial Analyst is responsible for the production of total Company’s external reports, management reports, and analysis of the financial results. In addition, this role will be involved in supporting various Finance Transformation initiatives such as reports automation using PBI and as well as process improvements.

The position provides a great opportunity to learn about various businesses across the company, gain an understanding of operating and control environments, play an integral role in fulfilling key deliverables, and work with seasoned professionals of accounting, audit, and financial reporting backgrounds.

Position Responsibilities:

• Financial Reporting: Prepare standard financial reports for both internal and external use each month and quarter. Ensure the data is accurate and of high quality. Provide commentary on variances and key figures at month-end.

• Analysis and Collaboration: Conduct relevant analysis with commentary, engage with various teams, and develop reports to respond to ad-hoc queries.

• Operational Improvement: Contribute to operational improvements and participate in special projects to advance service excellence and best-in-class capabilities.

• Process Optimization: Identify and implement continuous financial operational improvements to enhance the timeliness and integrity of financial reporting and data.

• Relationship Building: Foster strong relationships with Operating Segment teams and other functional areas, promoting a collaborative "work as one" culture.

• Team Support and Development: Assist with workflow process analysis, transformation initiatives, and ensure excellent customer service by promoting client centricity.

Required Qualifications:

• University degree in accounting, finance, or business management and or recognized accounting designation (CPA, CMA, CGA or CA is a plus).

• 5 years or more of progressive experience in Finance within a large multinational organization.

• Strong business sense with ability to communicate financial concepts and results in a clear, concise, easy to understand manner (verbal & written).

• Proficiency with MS Applications (including Office & Power BI) particularly MS Excel with the ability to learn new applications quickly.

Preferred Qualifications:

• Knowledge of Essbase/Smartview and Infor (or other enterprise finance applications) is an asset.

• A great teammate with a proven ability to effectively manage internal relationships by collaborating within the department and across business divisions.

• Excellent customer focus and commitment to quality.

• Self-starter with the ability to work independently, using sound, independent judgment, problem solving and analytical skills.

• Strong willingness to ask questions, explore areas for improvement and provide recommendations

• Proven ability to work effectively in diverse environments and cultures.

• Proven ability to thrive in a fast paced, impactful and collaborative team environment while managing multiple, constantly changing priorities and ad-hoc requests.

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of the global team, we'll support you in the shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.