Senior Financial Analyst – Investor Relations

The Investor Relations (IR) team is primarily responsible for ongoing communication with the investment community including existing and prospective institutional shareholders, as well as sell side equity research analysts. The team’s mandate also includes providing market intelligence to internal partners.

The Senior Financial Analyst - Investor Relations provides key analytical and marketing support to the IR team and would assist in a number of areas including monitoring and summarizing analyst and industry reports, conducting industry research and peer reviews, preparing materials for investor engagement events, as well as assisting in quarter end deliverables and special projects and initiatives.

Position Responsibilities:

• Quarterly Analysis and Reporting: Summarize analysts' sentiments and reports pre- and post-earnings, analyze peer earnings calls, and prepare Board reports covering IR activities, goals, analyst sentiment, stock performance, and holdings

• Quarter end Reporting: Assist with drafting of earnings press releases, develop analyst slides, and speaking notes for earnings calls/webcasts, and other quarterly deliverables such as company fact sheets

• IR Website and Sharepoint Management: Manage content and aesthetics of the IR website, maintain IR Sharepoint content and user access, and lead Records Management within IR.

• Market and Financial Analysis: Conduct research and market analysis using IR tools (e.g., Bloomberg, NASDAQ IRI), review communication materials to ensure best practices, and prepare materials for marketing road shows

• Strategic Projects and Initiatives: Initiate and complete strategic projects using internal and external resources, assist with IR marketing efforts, maintaining investor targeting models, and develop short-term and long-term IR marketing plans

• Ad-hoc Requests and Special Projects: Participate in ad hoc or special projects as required, ensuring alignment with overall strategic goals and employing available resources

• Collaborate extensively with internal partners to collect input, communicate feedback and influence as required. Communicate with external stakeholders professionally as a representative of the company

Required Qualifications:

• 1-3 years or more, of progressive work experience in the financial services industry

• Ability to learn quickly and act nimbly; demonstrated time management and organizational skills. Ability to work within tight and changing time constraints and to handle several tasks at one time

• Ability to work independently and as part of a team with a high commitment to internal and external customer service

• Strong judgment and initiative in anticipating and solving issues

• Strong attention to detail and analytical skills

• Strong written and verbal communication skills

• Ability to employ external data sources and tools to complete day-to-day activities; proficient with Microsoft tool set

• Curiosity and skills to learn and adapt, with a continuous improvement attitude

Preferred Qualifications:

• Undergraduate degree in finance or accounting; CPA or CFA an asset

• Working understanding of the insurance and/or wealth asset management business and/or Manulife’s products and distribution strategies an asset

• Prior work experience directly in or adjacent to investor relations function an asset

• Strong working knowledge of financial reporting required; management reporting skills an asset

• Familiarity with Bloomberg or NASDAQ IRI, prior experience in financial modeling and charting would be an asset

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of the global team, we'll support you in the shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.