Senior Financial Analyst, Global WAM Legal Entity Reporting

The WAM Accounting & Reporting team manages the ledger close process and oversees accounting, analysis, and financial reporting for Manulife’s Legal Entity Reporting (LER) subsidiaries, including limited partnerships and equity-accounted investments in Alternative Asset Classes. Reporting to the Manager, this role is responsible for analyzing and preparing subsidiary financial statements, board reports, and regulatory filings, while supporting external audit activities. The incumbent will play a key role in financial statement automation to enhance monthly and quarterly reporting efficiency. This position requires strong analytical skills, attention to detail, and collaboration with stakeholders to ensure accurate, timely, and compliant reporting.

Position Responsibilities:

• Lead the monthly/quarterly preparation of financial statements, CFO and Board of Directors reporting packages, and disclosures for a number of US and Canadian subsidiaries

• Prepare variance commentary, explaining quarter-over-quarter and year-over-year changes

• Preparation of all legal entity regulatory reporting requirements for US and Canadian subsidiaries, on a monthly and quarterly basis

• Oversight of financial statement preparation and coordination of annual external audits for US and Canadian subsidiaries

• Provide prompt and accurate service to setup and evaluate the financial reporting implications of new products and initiatives

• Working with the team, assist in developing and implement processes and controls to support legal entity reporting

• Work independently or with management to identify complex operational business issues

• Develop solutions to automate existing manual processes within Global WAM

• Prepare memos and supporting documentation for accounting policy changes and dividend projections and communicate to all collaborators

• Lead meetings with business partners to analyze and document business processes and collect business requirements for new solutions

Required Qualifications:

• University degree in Business or equivalent

• CPA designation or actively pursuing CPA

• General understanding of IFRS and US GAAP standards

• 3+ years of progressive experience in accounting, financial services, and/or consulting

• Advanced proficiency in MS Excel and other MS Office tools (Word, PowerPoint, PowerBI)

• Strong problem-solving abilities, well-organized to manage tight deadlines and multiple priorities in a fast-paced environment with initiative

• Excellent written and verbal communication skills; ability to work independently and collaborate effectively with collaborators

Preferred Qualifications:

• Experience with financial reporting tools such as Infor/Lawson, Oracle Smart View, accounting units (1Stop, 1Exp, Anaplan) and cost centers a strong plus

• Experience in the public and private investment management industry reporting would be an asset

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.