Segfund Pricing Lead, Manager

Job Summary:

Join our Guaranteed Wealth Solutions (GWS) business, which is on a mission to become the undisputed leader in Canada by 2027 by offering the best-in-class investment platform. Our ambition is to dominate the Segregated Fund market and expand our Fixed Income solutions. We are committed to delivering a product shelf that adapts to our customers’ evolving needs and helps manage their financial well-being in any market scenario.

Reporting to the Director of GWS Pricing, the successful candidate will play a pivotal role in developing and executing the pricing strategy for Segregated Funds. This role is perfect for someone who can independently manage projects, take ownership of initiatives, and wants to make an impact!

The ideal candidate will be a model expert with strong technical and modeling skills, capable of working cross-functionally to drive the business forward. You will contribute to the analysis and development of recommendations that balance the needs of our customers, shareholders, and employees. Success will be measured by achieving profitable growth and ensuring the long-term financial health of our organization.

Key Accountabilities:

Technical Expertise

• Build and maintain the Segregated Funds pricing model, including actuarial assumptions for profitability, reserves, and capital projections.
• Conduct financial analyses and provide data-driven recommendations on financial and non-financial risks.
• Ensure products and business initiatives meet profitability and risk goals as per Corporate Pricing Standards.
• Provide pricing support and build business cases for strategic projects and investments.
• Prepare and present Product Proposal Outlines and Product Pricing Reports for risk assessments and product launches.

Business Planning, Profitability and Reporting

• Identify, measure, and report risks of new business, including non-financial risks, ensuring alignment with the company's risk appetite.
• Oversee new business profitability reporting, including embedded value and lifetime return on capital.
• Take ownership of the new business plan and be a key contributor to the overall business strategy.

Project Management and Leadership

• As a key member of a high performing team, mentor and develop junior actuarial staff by coaching them on technical concepts and soft skills.
• Collaborate with cross-functional teams - such as Group Financial Actuarial, Valuation, Capital, Finance, Risk, Product, Sales & Distribution and more - to drive business growth.
• Present initiatives and results to senior management.
• Oversee and ensure flawless execution of initiatives.

Job Requirements (Knowledge/Skills/Competencies):

• Actuarial designation (FSA, FCIA) with 3+ years of relevant experience in progressive actuarial roles.
• Strong technical skills in actuarial modeling (Pathwise/AXIS), assumption development, reserving, and capital requirements, with the ability to review and analyze data for root causes and drivers.
• Knowledge of Segregated Fund products, IFRS17, LICAT, hedging, taxation, and financial markets will be an asset.
• Clear and concise communicator, capable of explaining complex actuarial concepts and results.
• Self-starter with excellent problem-solving and analytical abilities, able to work independently using sound judgment.
• Maintains composure and confidence in high-pressure situations, demonstrating persistence in overcoming setbacks.
• Results-oriented, adept at managing expectations, meeting tight deadlines, and prioritizing competing tasks.
• Strong business acumen, with the capability to build relationships across functions and influence business outcomes.
• Growth mindset and lifelong learner with a desire to challenge the status quo.

Global Grade: 7

Location: Canada wide

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.