Responsable principal de la stratégie

Rejoignez notre équipe des opérations d'assurance en tant que Responsable principal de la stratégie, où vous piloterez la planification stratégique des événements en adéquation avec nos objectifs et créerez des communications percutantes pour divers intervenants. Collaborez avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer des insights dans nos initiatives stratégiques et conseillez la haute direction sur les stratégies de communication.

Avec un accent sur la centricité client, vous veillerez à ce que nos initiatives soient efficaces et constamment améliorées. Si vous avez un talent pour la narration et la stratégie, nous vous invitons à évoluer et à façonner l'avenir avec nous dans un environnement de soutien et flexible.

Responsabilités liées au poste :

• Développer et exécuter des plans stratégiques pour les événements qui soutiennent nos objectifs, en veillant à l'alignement avec notre stratégie globale.

• Gérer et superviser les calendriers de projets pour s'assurer que toutes les initiatives stratégiques sont livrées à temps et dans les limites du cadre fixé.

• Rédiger des communications claires, convaincantes et percutantes qui transmettent notre histoire et notre vision stratégique à divers intervenants, y compris les employés, partenaires et la haute direction.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour recueillir des informations et les intégrer dans les communications stratégiques et la planification des événements.

• Analyser les tendances de l'industrie et les données internes pour éclairer les décisions stratégiques et améliorer notre approche narrative.

• Servir de conseiller stratégique auprès de la haute direction, fournissant des insights et des recommandations sur les stratégies de communication et d'engagement efficaces.

• Favoriser une mentalité centrée sur le client et orientée vers la prise de responsabilité à travers l'organisation pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques.

• Évaluer continuellement l'efficacité des initiatives stratégiques et des communications, en apportant des améliorations si nécessaire.

Compétences requises :

• 3 à 5 ans d'expérience avérée en consultation stratégique, planification d'événements, gestion du temps et communications.

• Compétences exceptionnelles en gestion du temps et organisation.

• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, avec un talent pour la narration.

• Solides compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les délais.

• Penseur stratégique capable de traduire des concepts complexes en communications claires et engageantes.

• Expérience de travail avec des équipes et intervenants divers dans un environnement mondial.

• Maîtrise des logiciels et outils pertinents pour la gestion de projet et les communications.

• Esprit proactif avec un fort sens de la responsabilité et une approche centrée sur le client.

Compétences recherchées :

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.