Responsable du Développement des Affaires Interne

En tant que Responsable du Développement des Affaires Interne (IBDM) pour la Protection Hypothécaire (canal de distribution des courtiers), vous serez responsable de l’augmentation de la base de clients des courtiers hypothécaires par la promotion et l’éducation sur nos solutions Manuvie MPP. Cela impliquera de gérer et d’approfondir les relations existantes avec les courtiers hypothécaires et de prospecter de nouvelles relations. Votre objectif est d’augmenter la production des courtiers hypothécaires jusqu’à ce qu’ils atteignent un seuil de volume qui les fera passer d'un soutien de votre part à celui d’un Responsable du Développement Commercial externe dédié (BDM). Vous développerez continuellement des relations positives par le biais de campagnes d'appels ciblées, de réunions virtuelles et d'activités professionnelles de vente par téléphone et email. Vous serez également responsable des étapes initiales du processus d'intégration dans votre région spécifique.

Le candidat idéal est dynamique, aime se lancer des défis et a un esprit compétitif et amusant. Votre leader et votre équipe vous fourniront tout le soutien, le coaching intensif et la formation dont vous avez besoin. Vous devrez avoir une désignation PQAP ou l’obtenir dans les six premiers mois de votre mission avec Manuvie.

Responsabilités liées au poste :

• Présenter la stratégie de vente et fournir une formation de conformité aux courtiers hypothécaires.

• Collaborer avec les BDM pour sélectionner les candidats au programme éducatif et effectuer des vérifications des connaissances.

• Organiser des réunions virtuelles et soutenir les courtiers de la pré-application au financement.

• Traiter les transactions des courtiers et coordonner avec les opérations internes pour le dépannage.

• Établir des relations au sein de l'organisation et utiliser la technologie pour améliorer l'efficacité.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe.

• Minimum de 2 ans d'expérience dans les services financiers et le secteur du courtage hypothécaire.

• Expérience dans la conduite de réunions et de présentations virtuelles.

• Connaissance de Microsoft Office, avec un niveau intermédiaire d'expertise dans Excel.

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• Expérience avec Salesforce.com est préférée.

• Désignation PQAP préférée et sera une condition d'emploi dans la première année de la mission.

• Compétences en persuasion, négociation et écoute active avec de solides capacités de vente et de développement commercial.

• Exécute un processus de vente reproductible et cultive des relations solides avec les clients et les partenaires.

• Excellentes compétences en gestion du temps, priorisation et communication.

• Adaptable et proactif avec de solides compétences en résolution de problèmes.

• Orienté vers les résultats, axé sur le travail d'équipe et ouvert aux retours d'information avec un accent sur l'amélioration continue.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.