Planning Manager

Planning Manager provides oversight and guidance on the financial operations of Infrastructure and budget management to ensure cost-efficiency and financial transparency within Manulife’s infrastructure spend.

Work location: Waterloo - Canada or Toronto - Canada or Boston - USA

Work arrangement: Hybrid - 3 days in office, 2 days from Home.

Remote working option is not available.

Position Responsibilities:

• On a day-to-day basis you will be involved in the following:

• Utilize a data-driven approach to analyze team financial performance and advise on tactical strategies to improve financial predictability and minimize variance

• Provide analysis of financial results and assess risks and opportunities across individual technology teams and at a consolidated level

• Play a key role in budgeting and forecasting processes

• Develop a consistent approach to assessing department run rate, projected spend, and cost and efficiency opportunities in partnership with Finance

• Support Book of Work planning by developing business cases, tracking changes, and managing plan variances

• Establish cost controls through best practices in partnership with the Expense Management team and identify opportunities to improve transparency and optimize spend

• Partner with tower leads on forecasting new agreements that affect segment chargeback models

• Partner with the HR team on headcount planning that aligns with org charts, financial plans, and team strategy

• Contribute to a culture that encourages transparency, inclusivity and innovation

Required Qualifications:

• At least 8 years Industry experience

• Minimum 5+ years of experience in Financial and Business Planning roles

• Advanced proficiency in MS PowerPoint and Excel (pivot tables and macros)

• Must have experience working with large datasets using tools such as Power BI, with the agility to quickly learn and adapt to new data platforms and technologies

• Strong Financial Planning experience in IT is required

• Strong critical thinking and analytical skills

• Proven ability to advise executives and senior leaders on business and financial matters, influence stakeholders, and collaborate across teams on complex work

• Ability to lead change, align teams around a shared vision, and drive timely execution

• Flexible to work off-regular hours to meet delivery timelines in certain situations

• Proven ability to think strategically, learn quickly, solve problems, and apply creativity

• Exceptional skills at building relationships and collaborating with others

• Experience working with vendor agreements and statements of work (SOWs)

Preferred Qualifications:

• Bachelor’s degree or Diploma in a related field.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Salary range for hiring in Boston, MA-USA: $107,450 USD - $153,500 USD (mid-point) - $199,550 USD

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.