Engineering Manager

We are transforming how we build and deliver technology-and we’re looking for thoughtful, experienced leaders to help shape that journey. Our Affinity Insurance Technology team builds software that supports critical customer and employee experiences, used every day across the business. If you’re motivated by coaching others, solving complex technical problems, and delivering high‑quality, reliable systems at scale, this role offers the opportunity to make a meaningful impact while growing both people and platforms.

As an Engineering Manager, you will lead one or more cross‑functional engineering squads and play a key role in translating business objectives into well‑designed, scalable technical solutions. You will create an environment where engineers can do their best work-through trust, clear direction, and continuous improvement-while ensuring delivery excellence, operational stability, and alignment with enterprise standards.

Position Responsibilities:
People leadership and team development

• Lead, coach, and develop a diverse team of engineers, fostering psychological safety, engagement, and continuous learning.
• Support career growth through regular feedback, mentoring, and development opportunities.
• Build strong, collaborative team dynamics by aligning work to team strengths and capabilities.
• Help attract, onboard, and retain talent as teams grow or evolve.

Delivery and execution

• Partner closely with Product Owners, Architects, and Engineers to identify problems and deliver valuable, user‑focused solutions.
• Guide the delivery of new products, enhancements, and technology upgrades using scalable and maintainable designs.
• Ensure the reliability, performance, and security of critical applications.
• Monitor progress against commitments, proactively removing blockers and addressing risks.
• Communicate delivery status, dependencies, and impacts clearly to senior stakeholders.

Technical and strategic leadership

• Translate complex program requirements into clear, actionable technical direction.
• Ensure solutions align with enterprise architecture, security, and compliance standards.
• Influence technical decision‑making with internal and external partners.
• Collaborate across teams to improve processes, tooling, and ways of working.
• Stay informed of emerging technologies and policy changes that could affect platforms or delivery.

Required Qualifications:

• 4+ years experience leading technology teams of 8+, with accountability for delivery, people development, and quality outcomes.
• Demonstrated success building and supporting high‑performing teams in hybrid or distributed environments.
• Comfort working across a broad technology landscape, including modern web applications, APIs, backend systems, and legacy platforms.
• Practical experience with Agile and DevOps practices, such as continuous integration, automated testing, and iterative delivery.
• Strong communication skills, with the ability to explain technical concepts clearly to both technical and non‑technical audiences.

Preferred Qualifications:

• Experience delivering large‑scale software initiatives and/or operating within enterprise‑level Agile transformations.
• A continuous improvement mindset, with curiosity and openness to learning from both successes and challenges.
• Strong problem‑solving and organizational skills in complex, evolving environments.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are
• more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.